Dipecat? Temukan kembali diri Anda

• April 18, 2024

Banyak orang diberhentikan bukan karena kesalahan mereka sendiri karena perusahaan mereka telah dirampingkan atau ditutup sepenuhnya. Orang-orang ini tidak melakukan kesalahan kecuali berada dalam keadaan yang tidak menguntungkan. Dipecat adalah sesuatu yang sangat berbeda. Mungkin ada keadaan di mana Anda salah diberhentikan tetapi bukan itu yang ingin kami fokuskan di sini hari ini.

Dibebaskan dari perusahaan adalah waktu yang tepat untuk memperhatikan Anda dengan baik. Ini juga saat ketika Anda mungkin ingin memikirkan untuk menciptakan kembali diri Anda sendiri atau mengubah beberapa kebiasaan Anda. Menciptakan kembali diri sendiri adalah pilihan terbaik untuk memastikan kesuksesan di tempat kerja Anda berikutnya. Mari kita lihat beberapa hal yang dapat Anda lihat untuk memulai transformasi Anda.

1. Apakah Anda sering berpikir bahwa bos Anda adalah tiran yang sangat jahat dan mengatur mikro? Dunia akan menjadi hebat jika semua orang di dalamnya baik, bahkan marah dan bergaul. Sayangnya, dunia tidak beroperasi secara sederhana. Ada banyak penyelia dan manajer di luar sana yang mungkin bisa belajar satu atau dua hal tentang keterampilan orang. Ada yang bisa belajar satu atau dua hal tentang keterampilan orang tetapi menjalankan departemen yang sangat produktif. Kemungkinannya adalah atasan Anda tidak akan berubah kecuali terjadi sesuatu yang dahsyat pada mereka. Ingat, mereka adalah bos. Dulu mudah untuk berhenti dan mencari pekerjaan di tempat lain. Ada dua masalah utama dengan garis pemikiran itu. Pertama, mencari pekerjaan benar-benar sulit akhir-akhir ini. Kedua, tidak ada jaminan bahwa bos Anda berikutnya akan menjadi lebih baik. Dengan kata lain, mengapa melompat kapal jika sekoci memiliki lubang di dalamnya juga? Sementara setiap buku bantuan mandiri manajemen memberi tahu para manajer bahwa mereka perlu beradaptasi dengan staf mereka, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah belajar beradaptasi dengan gaya bos Anda. Pastikan Anda memiliki pemahaman tentang harapan atasan Anda. Meskipun tampaknya supervisor Anda berubah pikiran, setidaknya Anda akan mempelajari seni fleksibilitas dan mengikuti arus.

2. Apakah saya membuat musuh? Terkadang kita membuat musuh tanpa menyadarinya. Sayangnya, siapa yang kita lawan mungkin berdampak langsung pada pekerjaan kita. Meskipun kami tidak meminta Anda untuk menjadi orang "ya", kadang-kadang Anda harus memilih dan memilih pertempuran Anda. Mungkin tergoda untuk membuat masalah besar dari setiap masalah kecil yang Anda merasa diremehkan, tetapi tanyakan pada diri sendiri bagaimana jika saya pergi begitu saja? Apakah saya benar-benar perlu memperdebatkan hal itu? Apakah saya akan memenangkan apa pun selain hak menyombongkan diri, jika itu? Jika Anda menemukan bahwa Anda secara tidak sengaja telah membuat musuh dengan menyinggung rekan kerja lain, cobalah menawarkan permintaan maaf yang tulus.

3. Apakah ada yang suka bekerja dengan saya? Mudah untuk mengambil kesalahan orang lain. Mungkin tidak pernah terpikir oleh Anda bahwa mungkin Anda sebenarnya tidak senang bekerja sama. Jika Anda menemukan diri Anda selalu orang terakhir yang dipilih untuk mengerjakan suatu proyek, tanyakan pada diri Anda mengapa. Apakah Anda tampil agresif, tahu semuanya atau mungkin Anda terlalu memaksa. Periksa kepribadian, ucapan, dan sikap Anda. Jika manajemen tidak dapat mengandalkan Anda untuk menjadi bagian dari tim karena tidak ada yang menginginkan Anda di tim mereka, maka waktu Anda di tim dapat dipersingkat.

4. Apakah saya menindaklanjuti dan menindaklanjuti komitmen saya? Menjadi sukarelawan untuk melayani di setiap komite atau menawarkan untuk mengerjakan setiap proyek baru tidak ada artinya, jika Anda tidak menindaklanjuti komitmen Anda. Belajarlah untuk diandalkan untuk mengatakan apa yang akan Anda lakukan dan lakukan apa yang Anda katakan.

5. Apakah saya menjaga wajah permainan saya atau apakah ketidakpuasan saya terlihat oleh manajemen? Apakah Anda berpartisipasi dalam pabrik rumor? Apakah Anda terlalu blak-blakan tentang masalah, kebijakan, atau prosedur yang tidak Anda sukai. Menggambarkan sikap negatif yang konstan tentang manajemen dan perusahaan tidak akan membuat Anda dipandang sebagai pemain tim. Jika Anda membuat terlalu banyak gelombang yang tidak perlu dan tidak profesional, Anda mungkin diminta keluar dari pesta.

Ada banyak alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Bisakah Anda menemukan jebakan yang mungkin Anda jatuhi? Apakah Anda bersedia berubah sebelum bekerja untuk majikan Anda berikutnya? Berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri:
Apakah saya menunda-nunda dalam menyelesaikan pekerjaan?
Apakah saya menghasilkan karya yang berkualitas atau apakah itu pekerjaan yang ceroboh?
Apakah saya mencoba mendapatkan pelatihan tambahan atau sumber daya untuk berkinerja lebih baik?
Apakah saya seorang pemula yang proaktif atau apakah saya menunggu selalu menunggu instruksi?
Apakah saya membawa kehidupan pribadi saya untuk bekerja?
Apakah saya menghabiskan terlalu banyak waktu bersosialisasi?

Berhentilah menyalahkan orang lain kecuali diri Anda sendiri. Luangkan waktu untuk mengeksplorasi masing-masing pertanyaan ini dan jawab masing-masing dengan jujur. Pandangan keras yang baik adalah satu-satunya cara untuk menemukan jawaban atas penghentian Anda. Pikirkan cara untuk membuat perubahan di bidang ini. Pandangan jujur ​​yang baik juga akan menjadi satu-satunya cara Anda dapat mulai mengidentifikasi perubahan dan menemukan kembali diri Anda sehingga Anda akan berhasil dalam pekerjaan Anda berikutnya.

Petunjuk Video: Gawat!! Impeachment Donald Trump = Di Pecat, Indonesia Krisis?? (April 2024).