Kejujuran adalah Praktek Bisnis Terbaik
kejujuran adalah kebijakan terbaik "benar hari ini lebih dari sebelumnya. Ini bukan hanya omong kosong. Etika bisnis karyawan dari sebagian besar perusahaan yang skandal cenderung mengandung slogan yang menggembar-gemborkan komitmennya pada kejujuran dan integritas di tempat kerja. Mengaku jujur ​​dan memiliki bisnis yang baik etika dalam manual karyawan adalah ketinggalan jaman. Anda jujur ​​atau tidak. Bahkan jika Anda belum ketahuan, kebanyakan orang tahu siapa dan siapa yang tidak.

"Kejujuran" - Teliti sehubungan dengan mengatakan kebenaran dan bertindak tanpa mencuri, penipuan atau pelanggaran hukum.
“Integritas” - Kepatuhan yang berpegang teguh pada Kode Etik Bisnis.
Sebagai contoh, sebuah perusahaan menjabarkan apa yang diharapkan dari karyawannya dan dari para manajernya sebagai berikut:
Semua karyawan memiliki tanggung jawab untuk:
Mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku, dan menimbulkan konflik antara hukum / peraturan dan Kode Etik Bisnis atau kebijakan dan praktik lainnya.
Memahami Kode Etik dan semua persyaratan lain untuk pekerjaan mereka.
Sampaikan pertanyaan atau masalah terkait perilaku bisnis dan laporkan adanya dugaan pelanggaran hukum, peraturan, Kode, kebijakan perusahaan lain atau masalah kesehatan dan keselamatan.
Anda didorong pada tingkat pertama untuk membuat laporan kepada manajer langsung Anda atau eksekutif senior bisnis Anda, termasuk pejabat etika atau kepatuhan yang ditunjuk. Atau, laporan dapat dibuat melalui Spectris Hotline.
Manajer di semua tingkatan memiliki tugas tambahan untuk:
Pastikan bahwa staf mereka (i) mengetahui dan memahami Kode Etik ini dan kebijakan serta prosedur lain yang terkait dengan pekerjaan mereka dan (ii) menunjukkan kepatuhan dengan standar-standar ini.
Dorong karyawan untuk mengajukan pertanyaan atau masalah terkait perilaku bisnis.
Sampaikan pertanyaan dan masalah karyawan secara tepat waktu, dan ketika tidak yakin bagaimana harus merespons, mintalah panduan.
Presiden / Direktur Pelaksana perusahaan dan tim kepemimpinannya diharuskan untuk:
Menyediakan bagi semua karyawan Kode Etik Bisnis ini dan kebijakan serta prosedur tambahan yang diharapkan mereka patuhi.
Berikan cara yang memadai bagi karyawan untuk mengajukan pertanyaan atau masalah tentang perilaku bisnis.
Tunjukkan nilai-nilai perusahaan dan komitmen terhadap perilaku bisnis yang bertanggung jawab dalam semua tindakan mereka.
Bayangan abu-abu

Terkadang membuat keputusan etis yang benar jelas dan jelas. Ada kebijakan yang perlu diikuti dan peraturan dan regulasi yang membutuhkan kepatuhan. Tetapi seringkali ada lebih banyak situasi yang tidak mudah diputuskan. Ini adalah masalah ambigu di mana keterlibatan manajer dan karyawan dapat menjadi sangat efektif.
Standar dan prinsip yang ditetapkan dalam dokumen ini dimaksudkan untuk berfungsi sebagai pedoman yang berlaku untuk upaya investigasi penyelidik kriminal yang bekerja untuk Kantor Inspektur Jenderal (OIG) yang berafiliasi dengan Dewan Presiden tentang Integritas dan Efisiensi dan Dewan Eksekutif tentang Integritas dan Efisiensi. . Meskipun diakui bahwa anggota komunitas OIG sangat beragam dalam misi dan operasi mereka sehari-hari, standar-standar tertentu berlaku untuk setiap organisasi investigasi. Standar yang diuraikan di sini bersifat komprehensif dan relevan dengan berbagai penyelidikan pemerintah, termasuk semua bentuk pelanggaran hukum dan tindak pidana berat (yaitu, penipuan, korupsi, kekerasan, properti, narkotika, kejahatan dunia maya, dan kerah putih), latar belakang dan pertanyaan keamanan, masalah whistleblower, masalah kesalahan penelitian, masalah administrasi dan program, dan investigasi khusus yang diminta oleh otoritas yang sesuai.
Buklet ini menguraikan dua jenis standar investigasi — Umum dan Kualitatif. Standar Umum berlaku untuk simpatisan dan lingkungan organisasi tempat mereka bekerja. Mereka menangani kriteria "kebutuhan" dan berlaku untuk semua kegiatan investigasi mulai dari pemrosesan pengaduan, untuk mengumpulkan dan menganalisis bukti, hingga melaporkan fungsi dan proses investigasi yang berkaitan dengan investigasi. Standar Kualitatif membahas kriteria "bagaimana" secara umum dan mencakup bidang-bidang seperti perencanaan, melakukan wawancara, melaporkan hasil investigasi, dan kegiatan terkait.
Standar Kualitas untuk Investigasi menguraikan tujuan yang harus diusahakan oleh organisasi secara agresif dan aktif untuk dicapai. Namun, buku ini tidak dimaksudkan untuk berfungsi sebagai buku pegangan investigasi terperinci, dengan undang-undang khusus atau persyaratan hukum lainnya. Sebaliknya, setiap OIG harus mengembangkan dan mengeluarkan manual investigasi untuk menangani implementasi standar-standar ini, serta prosedur investigasi yang disesuaikan dengan misi dan disiplin investigasinya. Bagaimana lembaga menerapkannya tergantung pada keadaan unik dari masing-masing departemen atau lembaga.

Petunjuk Video: Cara Penjualan / Closing Secara Halus dengan Hipnotis - Roni de Laserna (Maret 2024).