Bagaimana Menjadi Independen di Tempat Kerja
Tantangan di tempat kerja, setiap supervisor memilikinya. Aturan 80/20 masih hidup dan berkembang di banyak tempat kerja. Apa aturan 80/20? Lebih dari kenyataan daripada aturan, 80/20 adalah premis bahwa seorang supervisor menghabiskan 80 persen dari waktu mereka, dengan fokus pada 20 persen dari staf mereka - biasanya tidak dengan cara yang baik. Apakah Anda salah satu karyawan yang menantang yang membutuhkan manajer untuk menghabiskan 80 persen waktu mereka dengan fokus negatif ke arah Anda?

Fakta bahwa seorang supervisor menghabiskan sebagian besar hari mereka, mengoreksi kinerja Anda dan menunjukkan kepada Anda bagaimana menyelesaikan tugas-tugas sederhana bukanlah situasi yang baik. Apakah masalahnya adalah kurangnya pelatihan, kurang percaya diri atau apa pun alasannya, itu saatnya untuk meningkatkan bilah kinerja Anda. Anda dapat beralih dari ketergantungan supervisor ke status independen di tempat kerja dengan mengidentifikasi masalah yang menghambat Anda.

Ada banyak indikator ketergantungan pengawas termasuk ketidakmampuan untuk berfungsi tanpa kehadiran pengawas; kebutuhan konstan untuk memiliki pekerjaan yang diverifikasi; terus membuat kesalahan atau kurang percaya diri dalam pengambilan keputusan. Indikator-indikator ini sering membutuhkan ketergantungan pada pengawas jauh di luar ketika posisi jabatan dan harapan menentukan sebaliknya. Pertanyaannya kemudian menjadi bagaimana seseorang beralih dari ketergantungan ke kemandirian di tempat kerja?

Langkah pertama adalah menentukan apakah ketergantungan pengawasan benar-benar terjadi atau tidak. Apakah Anda dapat melakukan pekerjaan dengan akurat ketika penyelia di luar kantor? Jika ini masalahnya, kepercayaan diri biasanya menjadi masalah. Jika Anda merasa alasannya adalah penyelia manajemen mikro, catat pekerjaan yang dapat Anda lakukan saat penyelia tidak ada di kantor. Ini adalah pekerjaan yang sama yang dapat Anda lakukan ketika mereka hadir. Jika menyelesaikan pekerjaan bukan merupakan masalah ketika atasan pergi, Anda perlu meningkatkan kepercayaan diri Anda dengan pemahaman bahwa Anda sepenuhnya mampu menyelesaikan pekerjaan.

Jika Anda benar-benar tidak mengerti pekerjaannya, itu mungkin karena kurangnya pelatihan. Apa bidang yang menurut Anda kurang dalam basis pengetahuan Anda? Apakah organisasi menyediakan jenis pelatihan apa pun? Jika tidak, bekerjalah dengan penyelia Anda untuk mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda. Banyak keterampilan, baik keras maupun lunak dapat diajarkan. Kurangnya pengetahuan hanya akan sejauh ini ketika datang ke kinerja. Kurangnya pengetahuan menyebabkan ketergantungan; pelatihan adalah langkah pertama menuju kemandirian.

Ingatlah bahwa seorang supervisor yang tidak mau bekerja dengan Anda, memberi makan untuk kebutuhan Anda akan ketergantungan. Namun, tanggung jawab untuk memastikan Anda mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda adalah milik Anda. Manajer bukan pembaca pikiran, kecuali jika Anda membuat kesalahan mencolok, mereka tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui. Kemampuan untuk melakukan pekerjaan Anda dan tidak menghabiskan sebagian besar hari Anda mengambil waktu penyelia Anda, adalah langkah besar menuju kesuksesan karier dan kemandirian tempat kerja.

Petunjuk Video: BERKUNJUNG KE TEMPAT KERJA SUPER COZY DI JAKARTA BARAT: Apiary Coworking and Office Space (Maret 2024).