Cara Menanggapi Pertanyaan Wawancara Ilegal

• April 19, 2024

Apa semua pembicaraan ini tentang pertanyaan wawancara legal versus ilegal? Pertama, penting untuk memahami konsep legal vs ilegal dalam hal wawancara. Mengajukan pertanyaan “ilegal” bukanlah alasan untuk memanggil polisi, tetapi dapat menyebabkan perusahaan dalam banyak masalah hukum. Pertanyaan wawancara ilegal berpotensi diskriminatif dan melanggar hak seorang kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini sangat pribadi dan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

"Apakah Anda hamil?"
"Siapa yang kamu pilih dalam pemilihan terakhir?"
"Kamu berasal dari gereja mana?"
"Namamu sangat cantik, kewarganegaraan apa itu?"

Meskipun pertanyaan-pertanyaan itu bisa menghina, melemahkan semangat, atau sekadar tidak nyaman, ada beberapa cara Anda dapat merespons alih-alih segera kehilangan ketenangan.

"Maaf, bisakah Anda mengulanginya? Anda bertanya apakah saya hamil? " Kadang-kadang, pewawancara terjebak pada saat itu. Beri mereka keuntungan dari keraguan. Mereka mungkin tidak menyadari apa yang baru saja mereka tanyakan. Semoga mendengar pertanyaan itu berulang dapat memicu peringatan. Jika tidak, dan mereka melanjutkan, tanyakan apakah itu penting untuk pekerjaan itu.

"Dengan segala hormat, apakah afiliasi gerejaku penting untuk posisi itu?" Pewawancara bisa menangkap sikap Anda, tetapi mereka perlu menyadari sifat pertanyaan yang tidak pantas.

Bagaimana jika mereka mengikat pujian dengan pertanyaan ilegal? "Itu nama yang cantik, kewarganegaraan apa itu?" Cukup tersenyum dan redirect dengan pertanyaan Anda sendiri.

"Apakah kamu sudah menikah?" "Berapa banyak anak yang kamu miliki?" Jangan membalas dengan detail spesifik. Alih-alih mempertimbangkan memberikan respons umum seperti, "Saya jamin, terlepas dari status saya, saya sepenuhnya mampu melakukan semua fungsi pekerjaan."

Intinya adalah bahwa pewawancara tidak dapat mengajukan pertanyaan tentang hal-hal yang berkaitan dengan ras, jenis kelamin, usia, status perkawinan, preferensi seksual atau latar belakang etnis. Mengajukan pertanyaan semacam ini dapat mengakibatkan kandidat mengajukan klaim diskriminasi terhadap perusahaan.

Kasus-kasus diskriminasi sering dibawa ke pengadilan. Perlu diingat, bagaimanapun, mereka bisa mahal jika kasus Anda tidak berhasil. Satu fakta yang tidak disadari sebagian besar kandidat adalah tidak semua pewawancara benar-benar cakap atau berpengetahuan tentang keterampilan wawancara. Sementara Sumber Daya Manusia dapat melakukan sebagian besar pekerjaan, mereka sering mengandalkan manajer perekrutan untuk mewawancarai para kandidat. Ketika ini terjadi, para kandidat dipastikan akan ditanyai pertanyaan yang tidak ada hubungannya dengan posisi itu atau mungkin benar-benar “ilegal”.

Jadi apa yang Anda lakukan jika mereka bertahan? Inilah saatnya nilai-nilai dan keyakinan moral Anda sendiri ikut berperan. Seberapa putus asa Anda untuk posisi itu? Jika para manajer seperti ini dalam wawancara, apa yang dikatakan tentang budaya perusahaan? Anda mungkin mendapatkan pekerjaan itu, tetapi Anda mungkin berakhir dengan sengsara.

Petunjuk Video: Ini Dia, Trik Interogasi Polisi Sehingga Tahu Anda Bohong atau Tidak (April 2024).