On The Job - Mengawasi Pekerja Yang Lebih Tua
Jadi, Anda telah memasuki posisi manajemen dan sebagian besar bawahan Anda cukup tua untuk menjadi orang tua Anda. Bagaimana manajer pemula yang baru menangani pekerja yang lebih tua dan memiliki lebih banyak tahun dalam pekerjaan daripada Anda yang tua?

Itu akan mengambil kebijaksanaan dan pikiran terbuka. Salah satu hal pertama yang perlu diingat adalah tidak mengabaikan pendapat orang tua. Beberapa orang lanjut usia tidak nyaman dengan, atau tidak suka menggunakan komputer tetapi itu tidak berarti bahwa mereka tidak memiliki keterampilan penting untuk ditawarkan. Penggabungan ide lama dan baru dapat membuat kantor Anda berjalan seperti mesin baru. Yang diperlukan hanyalah sedikit perencanaan.

1. Mulailah mengadakan pertemuan mingguan singkat. Jumat pagi bekerja dengan baik karena Anda mungkin belajar tentang masalah dan frustrasi selama empat hari terakhir. Anda dapat menemui beberapa penolakan dari staf Anda jika mereka belum pernah melakukan rapat kantor. Bersikap tegas dan meyakinkan staf bahwa rapat akan berlangsung singkat dan bermanfaat bagi semua orang.

Faktor-faktor penting untuk pertemuan yang sukses:

Sebuah. rapat tidak boleh lebih dari satu jam,
b. sebelum mengadakan rapat, buat pengumuman tanggal, waktu dan tempat,
c. minta saran diskusi sebelum Anda menyiapkan agenda Anda,
d. jangan lampirkan nama pekerja pada item diskusi tertentu,
d. memiliki agenda yang disiapkan untuk dibagikan kepada semua orang,
e. tanyakan pendapat pekerja yang lebih tua, dll. tentang masalah kantor.

2. Jangan biarkan pekerja yang lebih muda untuk tidak menghormati ide dan nasihat pekerja yang lebih tua dengan menyiratkan bahwa mereka ketinggalan zaman dan ketinggalan zaman.

3. Ketika memilih tim kecil, pilih setidaknya satu pekerja yang lebih tua sebagai yang pertama atau kedua dalam perintah.

4. Jangan takut untuk menantang kekuatan otak pekerja yang lebih tua ketika mengerjakan proyek baru. Anda tidak pernah tahu apa yang bisa dilakukan atau mau dipelajari seseorang kecuali Anda bertanya. Misalnya, jika Anda perlu mencetak kaligrafi yang bagus, Anda mungkin tidak perlu membayar orang luar, Anda mungkin memiliki master kaligrafi yang duduk tepat di luar kantor Anda.

5. Jika Anda mampir ke meja atau bilik staf untuk mengobrol atau menyapa, pastikan untuk mampir ke area pekerja yang lebih tua juga. Perasaan terluka dapat menyebabkan masalah di kantor dan bahkan tuduhan diskriminasi di kemudian hari, yaitu. "dia berbicara dengan semua orang di kantor, kecuali saya, saya merasa tidak terlihat."

6. Ingat orang yang sudah lama berada di kantor adalah sejarawan. Ketika masalah yang tampaknya tanpa jawaban menghadap Anda, tanyakan 'timer lama' apakah hal ini pernah terjadi sebelumnya. Anda mungkin terkejut dengan jawaban yang Anda terima.

7. Jika pekerja yang berpikiran jernih di kantor Anda seusia dengan orang tua Anda yang sakit yang tidak dapat mengingat satu menit ke menit berikutnya, Anda tidak boleh membiarkan prasangka atau pikiran negatif mengaburkan penilaian yang baik.


Petunjuk Video: CGI 3D Animated Short "Descendants" Directed by Heiko van der Scherm | TheCGBros (Maret 2024).