Apa yang Akan Mereka Minta Referensi Pekerjaan Anda
Pemeriksaan referensi yang berhasil dapat menjadi perbedaan antara tawaran pekerjaan dan dilewati. Saat Anda bekerja, referensi pekerjaan mungkin adalah hal terakhir yang ada di pikiran Anda. Masalahnya adalah ketika tiba saatnya untuk mencari pekerjaan baru, sudah terlambat. Sekarang adalah waktu yang tepat untuk menemukan dan memperbaiki masalah-masalah sial yang akan ditanyakan oleh manajer.

Apa judul pelamar? Meskipun ini mungkin tampak seperti detail kecil, jika Anda menyebut diri Anda seorang manajer departemen dan jabatan Anda sebenarnya adalah asisten administrasi, Anda mungkin mengalami masalah. Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa pekerjaan pemerintah mungkin menggunakan generik alih-alih sertifikat pekerjaan. Misalnya, jabatan yang sebenarnya mungkin adalah Spesialis Administratif, tetapi jabatan yang bekerja dapat berupa Manajer Sumber Daya Manusia atau Spesialis Pelatihan. Jika ini masalahnya, pastikan Anda menyebutkannya selama wawancara. Anda tidak ingin terlihat seperti pembohong.

Apa tanggung jawab utama kandidat? Berikut adalah area lain yang ingin Anda pastikan sesuai dengan informasi yang Anda bagikan di resume Anda dan selama wawancara. Sayangnya, pada saat manajer perekrutan mencapai referensi, sudah terlambat bagi Anda untuk kembali dan "memperbaiki" hiasan. Bicaralah dengan referensi Anda sebelumnya untuk memastikan bahwa mereka tahu posisi apa yang Anda wawancarai. Minta mereka untuk menyoroti tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan yang disewa oleh manajer perekrutan.

Tolong jelaskan kualitas pekerjaan mereka. Apakah Anda membuat banyak kesalahan? Tidak ada yang mau merekrut kandidat yang menghasilkan pekerjaan ceroboh.

Apa kekuatan atau kelemahan mereka? Apakah Anda pikir pertanyaan ini hanya ditanyakan selama wawancara? Ingat, ini semua tentang persepsi. Area yang Anda definisikan sebagai kelemahan mungkin bukan area pengembangan yang sebenarnya menurut supervisor Anda saat ini, sama dengan kekuatan.

Apakah kandidat tepat waktu? Tidak ada yang akan mempekerjakan calon yang biasanya terlambat bekerja. Kebiasaan masa lalu Anda mungkin kembali menghantui Anda.

Apakah Anda akan mempekerjakan kembali kandidat ini? Ini adalah pertanyaan pamungkas. Jika Anda pergi dengan persyaratan yang buruk, Anda mungkin tidak dianggap memenuhi syarat untuk direkrut kembali. Jika perusahaan Anda saat ini senang untuk menyingkirkan Anda, dengan rencana untuk membanting pintu saat Anda keluar, majikan baru mungkin memutuskan untuk tidak membuka pintu.

Masalah dengan pengecekan referensi adalah bahwa sekali mereka diperiksa, sudah terlambat untuk kembali dan “memperbaiki” kekhawatiran yang akan menilai referensi buruk di tempat pertama. Jadi kapan Anda harus memikirkan referensi? Waktu terbaik untuk memikirkan referensi adalah saat Anda sedang bekerja.

Petunjuk Video: Diperbudak dunia!!! Kerja berjam-jam Bisa, tapi Belajar Agama Nggak Sempat?? (Motion Graphic) (Maret 2024).