Bagaimana Orang Lain Melihat Saya?

• April 27, 2024

Anda mungkin berpikir bahwa Anda adalah karyawan yang sempurna saat mereka datang. Sejujurnya, kita tidak pernah benar-benar melihat diri kita seperti orang lain melihat kita. Ingat film Mel Gibson, "What Women Want"? Tidak sampai Nick bisa mendengar pikiran terdalam wanita, bahwa dia memiliki pencerahan mutlak. Dia tidak begitu menarik seperti yang dia kira. Namun, ketika menyangkut karier kita, bagaimana orang lain melihat kita sangat penting bagi kesuksesan kita.

Karier tidak terjadi dalam ruang hampa. Karier yang sukses melibatkan tidak hanya Anda, tetapi manajer, rekan kerja, klien, dan siapa pun yang berhubungan dengan Anda saat melakukan kegiatan sehari-hari. Orang yang Anda hadapi akan melihat Anda berbeda tergantung pada konteks interaksi. Misalnya, rekan kerja mungkin bertindak seolah-olah Anda adalah kehidupan di tempat kerja, sangat lucu dan senang berada di dekat Anda (setidaknya mereka bertindak seperti itu). Namun, penyelia Anda mungkin menemukan bahwa Anda tidak dewasa dan tidak produktif. Karena itu, mencari tahu bagaimana orang memandang Anda di tempat kerja sangat penting. Tidak hanya akan membantu karir Anda, tetapi juga akan membantu Anda untuk menetapkan tujuan karir.

Mengapa penting untuk mendapatkan umpan balik tentang bagaimana orang memandang Anda baik di dalam maupun di luar organisasi? Umpan balik memungkinkan Anda mempelajari apa yang dipikirkan orang tentang kinerja pekerjaan Anda dan akibatnya harapan mereka terhadap Anda. Umpan balik juga akan memberikan informasi tentang keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk dikerjakan atau kebiasaan yang perlu diubah. Ini juga akan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda dalam komunikasi. Semua ini dapat digunakan untuk membuat rencana karier yang efektif.

Apa jenis umpan balik yang bisa diberikan oleh rekan kerja Anda? Sementara supervisor Anda memantau pekerjaan Anda, rekan kerja Anda adalah orang-orang yang memiliki pengetahuan langsung tentang cara Anda menjalankan fungsi sehari-hari. Mereka melihat kebiasaan dan gaya kerja Anda. Rekan kerja Anda juga dapat memberi tahu Anda jika Anda telah meningkat seiring waktu. Karena mereka beroperasi pada level yang sama, Anda dapat meminta umpan balik langsung daripada melalui proses formal. Temukan dua atau tiga rekan kerja yang pendapatnya Anda percayai. Tanyakan pendapat jujur ​​mereka, bukan apa yang mereka pikir ingin Anda dengar. Tawarkan untuk melakukan hal yang sama untuk mereka jika mereka mau.

Jenis umpan balik apa yang dapat diberikan atasan Anda? Di luar evaluasi prestasi rutin, penyelia Anda dapat memberikan umpan balik penting tentang kinerja dan potensi Anda untuk berhasil dalam posisi dan perusahaan. Umpan balik ini dapat bersifat formal atau informal tergantung pada apa yang Anda (dan penyelia Anda) sukai. Mereka juga memberikan petunjuk halus mengenai kinerja pekerjaan Anda. Jika Anda terus-menerus diberikan proyek yang semakin penting atau peluang promosi, Anda dapat menyimpulkan bahwa Anda melakukannya dengan sangat baik. Gunakan umpan balik supervisor Anda untuk mempertimbangkan mengubah kebiasaan kerja Anda dan menetapkan tujuan.

Ada sumber umpan balik lain yang bisa Anda peroleh untuk membantu Anda mendapatkan gambaran yang lengkap. Umpan balik dari pelanggan tepercaya dan departemen lain semuanya sangat membantu untuk “mengisi kekosongan”. Dengan meminta dan membandingkan umpan balik, Anda tidak hanya akan mendapatkan gambaran yang jelas tentang bagaimana orang-orang melihat Anda, tetapi Anda juga dapat memperoleh pemeriksaan realitas citra diri.

Petunjuk Video: 41 TRIK MUDAH MEMBACA PIKIRAN ORANG LAIN (April 2024).