Kebebasan berbicara dan Tempat Kerja

• Mungkin 15, 2024

Tanyakan kepada karyawan mana pun tentang hak mereka untuk kebebasan berbicara di tempat kerja, dan mereka akan memberi tahu Anda bahwa mereka berhak untuk mengatakan apa yang mereka inginkan, kapan mereka inginkan dan bagaimana mereka inginkan.

Menurut Pasal 19 dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dari tahun 1948:

“Setiap orang memiliki hak untuk kebebasan berpendapat dan berekspresi; hak ini termasuk kebebasan untuk memiliki pendapat tanpa campur tangan dan untuk mencari, menerima dan memberikan informasi dan ide melalui media apa pun dan tanpa memandang batas. "

Apakah kebebasan berekspresi ini memiliki pengecualian di tempat kerja? Pertimbangkan dua karyawan dengan latar belakang yang sangat berbeda. Mempertimbangkan perbedaan mereka dalam budaya atau agama. Bayangkan jika seseorang memiliki toleransi yang rendah untuk individu dari negara lain. Apakah ini memberi karyawan itu hak untuk menggunakan "kebebasan berbicara" mereka untuk membuat komentar menghina tentang karyawan lain? Di mana garis ditarik?

Ini telah menjadi situasi yang sulit bagi manajer Sumber Daya Manusia karena mereka berusaha mempertahankan tenaga kerja yang beragam secara budaya, bebas dari pelecehan. Dengan Facebook, Twitter, dan blog, dilema kebebasan berbicara tidak hanya terjadi di tempat kerja, tetapi juga di luar tempat kerja. Menurut American Society for Training and Development, lebih dari 26 juta orang Amerika memiliki blog sendiri. Dilema elektronik semakin diperparah oleh lebih dari 100 juta pengguna Facebook.

Media elektronik, ditambah dengan karyawan yang mengandalkan argumen "kebebasan berbicara" telah menjadikan navigasi antara kebijakan yang menjunjung tinggi dan tidak melanggar hak-hak karyawan sebagai ladang tambang virtual bagi organisasi. Apakah itu melanggar hak karyawan jika Anda menegur mereka karena memposting komentar negatif tentang karyawan lain atau informasi rahasia tentang perusahaan? Skenario ini telah diputar di banyak kantor di seluruh negeri.

Apa artinya ini bagimu?

Meskipun peledakan rekan kerja Anda mungkin tidak selalu ilegal, berbagi informasi rahasia perusahaan dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja atau bahkan waktu penjara. Posting kata-kata kasar atau bahkan membenturkan manajer Anda di Facebook mungkin tidak mengarah pada masalah yang nyata, tetapi konsekuensi tidak berwujud dapat berlimpah. Pertimbangkan kemajuan Anda sendiri di dalam organisasi setelah manajemen menemukan aktivitas Anda yang terinspirasi dari "kebebasan berbicara".

Apakah menggunakan hak Anda untuk kebebasan berbicara sepadan dengan harganya? Dalam kasus pekerja yang marah atau tidak puas, ini bisa menjadi pertanyaan yang sangat sulit dijawab. Terutama jika didasarkan pada "masalah prinsip" daripada logika. Berbagi komentar menghina tentang aturan tertentu yang tidak adil, mungkin memenuhi syarat sebagai titik pertikaian, tetapi tanyakan - apakah ada cara yang lebih baik daripada melepaskan dan menggunakan pernyataan bermuatan emosi dengan kedok kebebasan berbicara?

Kebebasan berbicara, walaupun diberikan di bawah Hak Asasi Manusia, mungkin tidak selalu menjadi tindakan terbaik untuk diambil tergantung pada situasinya. Efeknya bisa diam, namun jauh jangkauannya, terutama dalam hal karir Anda.

Petunjuk Video: Part 8 : Komunikasi Pikiran dan Anji Berbicara (Mungkin 2024).