Cara Menyingkirkan Keputusasaan dari Wawancara

• Mungkin 21, 2024

Setelah berminggu-minggu dan berbulan-bulan wawancara gagal, keputusasaan memiliki kecenderungan untuk merangkak ke sikap, sikap dan tanggapan wawancara dari banyak pencari kerja. Ini terutama benar setelah banyak wawancara "menjanjikan", tetapi tawaran pekerjaan tidak datang seperti yang diharapkan. Sayangnya, keputusasaan dalam pekerjaan seringkali mengarah pada percakapan wawancara yang tidak menguntungkan yang mungkin malah membuat Anda kehilangan pekerjaan dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana tidak membiarkan keputusasaan bekerja melawan Anda dalam wawancara.

Hindari diskusi mengenai wawancara sebelumnya. Ini termasuk jumlah wawancara atau tidak adanya respons setelah wawancara Anda. Pewawancara tidak akan memunculkan topik kecuali Anda adalah kandidat utama mereka dan hanya jika mereka pikir Anda akan ditawari posisi lain sebelum mereka dapat menawarkan. Anda mungkin berpikir, "apa salahnya berbagi ini, setelah semua orang tahu itu pasar kerja yang sulit." Benar. Perekrut mengerti betapa sulitnya pasar kerja. Mereka menerima ribuan resume untuk hampir setiap pekerjaan. Sayangnya, taktik ini biasanya masih menjadi bumerang.

Jika Anda salah satu pelamar yang beruntung dipilih untuk wawancara, jelas Anda memiliki keterampilan yang diperlukan, setidaknya di atas kertas. Fokus pada fakta ini selama wawancara daripada berfokus pada "wawancara gagal" sebelumnya. Jika Anda menyebutkan wawancara yang gagal terlalu sering, perekrut akan mulai bertanya-tanya mengapa Anda belum direkrut oleh perusahaan lain mana pun. Berikan jawaban yang salah atau tunjukkan sikap sekecil apa pun tentang wawancara sebelumnya dan Anda baru saja memastikan nasib Anda. Anda akan menjawab pertanyaan mereka tentang "mengapa tidak" Anda.

Jangan membicarakan kebutuhan Anda akan, atau memohon “pekerjaan.” Kadang-kadang pelamar mencoba untuk bermain di simpati pewawancara dengan mendiskusikan kebutuhan mereka untuk pekerjaan setelah begitu banyak wawancara. Permohonan terang-terangan ini seringkali mengungkapkan kepercayaan diri dan / atau manipulasi yang rendah. Dengan kata lain, Anda mungkin tampak menyedihkan daripada calon karyawan yang kuat yang bisa mulai berlari. Menyatakan kebutuhan Anda akan "pekerjaan" juga menyiratkan bahwa fokus Anda bukan pada organisasi, tetapi keuntungan pribadi Anda sendiri.

Ingat pewawancara bukan terapis. Wawancara bukanlah waktu untuk mengadakan "pesta kasihan". Mereka mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi itu. Pengusaha tidak dalam bisnis untuk membantu karyawan benar-benar mencari nafkah. Mereka berada dalam bisnis untuk melayani pelanggan mereka. Mereka tidak diwajibkan memberi Anda pekerjaan karena keadaan pribadi Anda. Bantu diri Anda untuk dipekerjakan secara menguntungkan dengan menyoroti potensi kontribusi Anda kepada organisasi. Fokus pada keterampilan Anda daripada tagihan Anda dan pekerjaan berikutnya mungkin menjadi milik Anda.

Petunjuk Video: KETIKA KAMU SEDIH & PUTUS ASA (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana (Mungkin 2024).