Dipromosikan? Lakukan yang terbaik yang kamu bisa

• Mungkin 17, 2024

Suatu promosi bisa sangat menggembirakan dan menakutkan pada saat bersamaan. Ini bisa mengarah pada momen ego yang membengkak atau saat-saat kecemasan yang melemahkan yang tidak ada pemulihannya. Sementara ego yang terlalu tinggi dapat menyebabkan masalah sendiri, masalah kinerja karena kecemasan lebih merusak kinerja Anda.

Sebagian besar perusahaan membangun dalam periode pengembangan / pelatihan untuk berkenalan dengan tanggung jawab posisi baru. Meskipun selalu ada harapan bahwa karyawan yang baru dipromosikan dapat mencapai titik awal, sering kali hal itu mustahil. Jadi begitu promosi terjadi, saatnya untuk tenang dan memanfaatkan teknik-teknik berikut untuk membuat transisi Anda semudah mungkin.

Terima kembaliannya. Semudah ini terdengar, itu juga yang paling sulit. Jika promosi telah menjadikan Anda seorang manajer, rekan kerja yang tidak dipromosikan diharapkan menerima perubahan status quo. Aneh kedengarannya, Anda juga harus menerima perubahan.

Apa yang terjadi dengan persahabatan yang santai? Anda mungkin tidak mengerti mengapa teman-teman Anda tidak terbuka dan ramah seperti dulu. Anda perlu menerima sikap akan berubah. Anda harus merasa nyaman dengan perubahan yang tidak nyaman ini. Keberhasilan Anda bergantung pada kemampuan Anda menerima kenyataan bahwa Anda sekarang adalah salah satu dari apa yang Anda sebut manajemen atau "mereka". Terima perubahan lingkungan dan lanjutkan.

Bersukacitalah dan akui prestasi Anda. Jangan menjengkelkan, rendah hati, dan rayakan. Jangan membuang atau berharap penyebaran ucapan selamat mewah di tempat kerja. Pertimbangkan membawa kue dan meninju diri sendiri. Simpan perayaan mewah untuk di luar tempat kerja. Lakukan yang terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda bersyukur atas promosi ini, tetapi sadarilah bahwa Anda mungkin tidak melakukannya sendirian.

Sebarkan kemurahan hati. Berterima kasih kepada rekan tim Anda atas kerja keras mereka dalam proyek ini. Semangat mungkin rendah dari rekan proyek Anda. Ingatlah untuk tidak menginjak orang saat Anda menaiki tangga. Anda akan membutuhkan dukungan mereka dalam peran baru Anda.

Ingatlah bahwa rasa hormat diterima. Anda mungkin berpikir menambahkan judul baru ke papan nama Anda harus secara otomatis memberi hormat, tetapi itu tidak akan. Sama seperti karyawan baru lainnya, terlebih lagi, Anda harus mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat.

Jadi apa intinya? Meskipun pertimbangan terpenting dalam setiap promosi adalah kinerja, akan lalai untuk tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang berperan dalam promosi Anda. Perasaan iri, cemburu dan dendam mungkin meningkat hingga ketinggian yang tidak pernah Anda bayangkan mungkin dari mantan rekan kerja Anda. Menghadapi emosi-emosi ini tidak bisa dihindari, tetapi kuncinya adalah mengakui emosi itu dan terus maju. Dapatkan rasa hormat dengan memberikan kinerja yang solid dan konsisten dalam peran Anda yang baru dipromosikan. Ini akan sulit, tetapi lakukan yang terbaik yang Anda bisa.

Petunjuk Video: 7 Cara Online Shop di Instagram Kebanjiran Order, Bisa Ditiru Nih! (Mungkin 2024).