Tanda Peringatan Tempat Kerja yang Buruk

• April 28, 2024

Bergantung pada situasi keuangan Anda, Anda mungkin tidak punya banyak pilihan selain menerima tawaran dari perusahaan yang mungkin tidak ingin Anda pertimbangkan. Ketahui tanda-tanda peringatan tempat kerja yang buruk yang seharusnya membuat Anda berpikir dua kali sebelum menerima pekerjaan di sana:

1. Perampingan Terbaru - Jika perusahaan baru-baru ini memberhentikan karyawan dalam jumlah besar, ini bisa menandakan masalah. Itu selalu yang terbaik untuk mengetahui hal ini sehingga Anda dapat merencanakan masa depan Anda sendiri. Jika Anda menerima wawancara di perusahaan yang baru-baru ini dirampingkan, sadari atmosfernya. Apakah karyawan yang tersisa muncul konten? Jika memungkinkan, lihat sekeliling. Apakah tempat itu rusak? Apakah ada tumpukan pekerjaan di meja orang yang menandakan pekerja diminta melakukan lebih dari sekadar beban kerja yang masuk akal? Apakah fasilitas dalam keadaan rusak? Hal-hal ini dapat menandakan bahwa manajemen tidak berinvestasi dalam bisnis, dan pekerjaan mungkin tidak stabil dalam jangka panjang.

2. Turnover Tinggi - Bisnis dengan tingkat turnover tinggi mungkin memiliki masalah internal yang menjadikannya tempat yang tidak diinginkan untuk bekerja. Jika posisi yang sama tampaknya sering diposting, atau jika bisnis memiliki jumlah lowongan yang tinggi yang tampaknya tidak terkait dengan ekspansi, ini mungkin menandakan masalah internal yang persisten internal yang menjadikannya pilihan yang buruk.

3. Budaya Beracun - Beberapa perusahaan memiliki budaya kerja yang beracun. Dalam kebanyakan kasus, ini terjadi karena manajemen yang buruk di tingkat bisnis lokal atau perusahaan. Apakah karyawan tampak senang berada di sana? Apakah mungkin bagi Anda untuk mengunjungi tempat kerja di lain waktu dan mengamati bagaimana karyawan dan pelanggan diperlakukan? Dalam wawancara Anda, tanyakan seperti apa rupa minggu kerja itu. Dengarkan baik-baik respons terhadap petunjuk tentang beban kerja, jam, atmosfer, produktivitas, dan permintaan.

4. Reputasi Perusahaan - Jika memungkinkan, mainkan detektif. Tanyakan orang yang mungkin memiliki pengalaman dengan perusahaan jika mereka memiliki reputasi, dapat diandalkan, dan positif. Tanyakan pewawancara Anda bagaimana lowongan saat ini dibuat. Jika pewawancara enggan menjelaskan mengapa lowongan itu ada, ini bisa menandakan masalah.

5. Kepemimpinan Diktatorial - Apakah manajer perusahaan mendikte penugasan kerja, prosedur, dan aturan tanpa memperhatikan bagaimana keputusan mereka berdampak pada pekerja? Tanyakan pewawancara Anda bagaimana keputusan dibuat dan bagaimana harapan dikomunikasikan. Tanyakan bagaimana posisi yang Anda lamar cocok dengan struktur perusahaan. Apa perannya? Banyak pekerja tidak bahagia ketika kepemimpinan terputus dari mereka yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan karena ini sering mempengaruhi produktivitas dan kondisi kerja.

Setelah melakukan pekerjaan investigasi dan dengan hati-hati mempertimbangkan tawaran dari perusahaan yang memiliki masalah, Anda dapat memutuskan untuk terus mencari di tempat lain. Pekerjaan itu mungkin tidak sebanding dengan beban emosional atau fisiknya.

Jika Anda menerima posisi di perusahaan dengan reputasi buruk, sebaiknya terus mencari peluang lain meskipun Anda telah menerimanya. Anda mungkin memiliki periode "bulan madu" di posisi di mana bos baru Anda memudahkan Anda, dan rekan kerja lainnya mungkin berusaha keras untuk membuat Anda merasa diterima. Namun, jika perusahaan benar-benar bermasalah, ini hanya sementara. Jangan terbuai dalam rasa aman palsu. Biarkan opsi Anda tetap terbuka.

Petunjuk Video: CIRI KARYAWAN YANG BURUK, KARYAWAN RACUN, KARYAWAN PARASIT DAN KARYAWAN PANTAS DIPECAT (April 2024).