Tenaga Penuaan - Akomodasi Ergonomis Manfaat Karyawan Berpengalaman

• Mungkin 1, 2024

Menurut Caryn Leschen, "Tiga puluh lima adalah ketika Anda akhirnya mendapatkan kepala Anda bersama dan tubuh Anda mulai berantakan". Dengan pandangan jauh ke depan, perencanaan, dan kemauan untuk membuat akomodasi untuk perubahan fisik yang terjadi dengan bertambahnya tahun, bisnis dapat mengambil manfaat dari kebijaksanaan dan pengalaman karyawan yang menua, mempertahankan tenaga kerja yang produktif secara konsisten, menghindari biaya pergantian karyawan, dan tetap kompetitif dalam pasar mereka.

Tren penurunan tenaga kerja yang lebih muda saat ini dan peningkatan karyawan di atas usia 40 diprediksi akan menjadi lebih signifikan dalam waktu dekat (pekerja Amerika yang lebih tua sering didefinisikan sebagai berusia di atas 40-45). Pada 2010, lebih dari 25% populasi pekerja akan mencapai usia pensiun yang mengakibatkan kekurangan pekerja potensial hampir 10 juta (Biro Statistik Tenaga Kerja). Pada tahun 2020, jumlah orang berusia 55 dan lebih tua diprediksi akan meningkat menjadi 73% sementara jumlah pekerja muda akan tumbuh hanya 5% (Biro Sensus A.S.). Kekurangan tenaga kerja ini akan berdampak signifikan bagi perekonomian kita. Industri minyak, gas, energi, dan kesehatan sudah menyatakan keprihatinan tentang hilangnya pekerja terampil; National Science Foundation juga melaporkan penurunan pada mereka yang tertarik memasuki bidang sains, matematika dan teknik. Dewan Konferensi melaporkan kekhawatiran akan "kehancuran otak" dalam industri teknologi dan farmasi.

Untungnya bagi banyak perusahaan, mayoritas lansia menunda pensiun karena alasan pribadi, keuangan, medis dan sosial. Menurut AARP, 69% dari baby boomer berencana untuk terus bekerja melewati usia 65 tahun. Sebuah studi yang dilakukan oleh The Conference Board melaporkan bahwa 75% responden memilih untuk tidak pensiun karena masalah keuangan. Beberapa menunda pensiun karena perubahan tunjangan Jaminan Sosial; yang lain mungkin tidak merencanakan dengan baik untuk pensiun atau dipengaruhi oleh fluktuasi pasar saham. 60% responden menyebutkan masalah medis sebagai alasan untuk menunda pensiun. Ketika harapan hidup meningkat (dari 47 tahun pada 1900 menjadi 77 tahun saat ini) dan biaya perawatan kesehatan terus meningkat, bekerja untuk mempertahankan manfaat medis menjadi lebih mungkin. Dan 54% menyebut pemenuhan pribadi sebagai alasan untuk tetap aktif di dunia kerja. Keinginan untuk merasa berguna dan dihargai, untuk melakukan kegiatan yang menarik, dan untuk menjaga kontak sosial berkontribusi pada keputusan untuk tetap dalam profesi baik penuh waktu, paruh waktu, atau dalam kapasitas penasehat.

Perubahan fisiologis yang terjadi seiring bertambahnya usia dapat membuat melakukan tugas pekerjaan menuntut. Setelah usia 40, perubahan dalam penglihatan, pendengaran, kekuatan, dan ketangkasan motorik halus menjadi lebih mungkin. Karena perubahan ini, karyawan lanjut usia sering dianggap menghabiskan sumber daya perusahaan. Penelitian menunjukkan bahwa yang sebaliknya seringkali benar.

Ada banyak manfaat bagi perusahaan untuk mempertahankan atau mempekerjakan karyawan yang lebih tua. Pekerja dewasa dianggap lebih fleksibel dalam jadwal mereka, memiliki etos kerja yang lebih kuat, lebih loyal dan dapat diandalkan, dan untuk mengambil pekerjaan lebih serius daripada rekan kerja mereka yang lebih muda. Perusahaan mendapat untung dari pengalaman mereka; karyawan berpengalaman melayani sebagai mentor bagi generasi muda. Mempertahankan karyawan yang terampil mengurangi biaya pergantian staf - biaya yang bisa berkisar 25-200 persen dari kompensasi tahunan karyawan (The American Management Association).


Perusahaan yang merencanakan kekurangan tenaga kerja potensial akan dipekerjakan berdasarkan kemampuan karyawan untuk menghasilkan dan berkontribusi pada keberhasilan bisnis - bukan berdasarkan usia. Perubahan ergonomis di lingkungan kerja dapat meringankan stresor fisik dan meningkatkan keselamatan karyawan yang mungkin melihat penurunan bertahap dalam fungsi fisiologis yang berkaitan dengan usia. Tubuh bisa nyaman dan kepala bisa unggul.

Ini adalah Bagian 1 dalam seri 3 bagian. Bagian 2 akan membahas perubahan fisiologis yang terjadi setelah usia 40 dan membahas ergonomi komputer yang mengakomodasi perubahan ini. Bagian 3 akan membahas pertimbangan ergonomi dan keselamatan bagi tenaga kerja lanjut usia di industri.