Wawancara Berbasis Perilaku - Siapkan dan Ace

• Mungkin 15, 2024

Ada banyak jenis pertanyaan wawancara - terbuka, situasional dan berbasis perilaku. Pengusaha dapat menggunakan satu atau kombinasi pertanyaan untuk mendapatkan informasi yang mereka butuhkan agar sesuai dengan kandidat untuk pekerjaan itu. Semakin banyak departemen SDM mengarahkan pertanyaan berbasis perilaku untuk menentukan yang paling cocok untuk pekerjaan itu.

Apa yang membuat wawancara berbasis perilaku berbeda? Pertanyaan berdasarkan perilaku biasanya dimulai dengan petunjuk masuk yang sama;

- Ceritakan tentang waktu ...

- Jelaskan waktu ...

- Pernahkah kamu berhadapan ...?

Pewawancara mencari waktu tertentu dalam pengalaman kerja Anda ketika Anda menunjukkan keterampilan yang diperlukan dalam posisi itu.

Di mana sebagian besar kandidat gagal? Sayangnya, kandidat sering gagal karena mereka tidak memberikan informasi yang diminta. Misalkan pewawancara bertanya, "Ceritakan tentang saat ketika Anda menunjukkan keterampilan kerja tim." Kandidat yang tidak berhasil akan meluncurkan definisi kerja tim atau generalisasi lain tanpa secara khusus menjawab pertanyaan. Kandidat yang berhasil akan mencapai ke dalam pengalaman mereka dan berbagi insiden rinci yang spesifik tanpa terlalu bertele-tele.

Dimungkinkan untuk mempersiapkan wawancara berbasis perilaku dengan memiliki dasar-dasar cerita sebelumnya. Ketika Anda membahasnya, sebagian besar pewawancara mengajukan pertanyaan yang sama dalam format yang berbeda. Siapkan cerita dasar tentang kerja tim, pelanggan yang sulit, dan bergaul dengan rekan kerja. Mengetahui cerita Anda sebelumnya akan membantu Anda melewati banyak wawancara.

Akan ada pertanyaan, namun, Anda tidak akan dapat mempersiapkan sebelumnya. Jenis pertanyaan ini juga mengharuskan Anda berpikir cepat. Salah satu cara terbaik untuk berlatih adalah membuat seseorang mengajukan pertanyaan berdasarkan perilaku kepada Anda. Ini memungkinkan Anda untuk terbiasa merespons dengan cepat.

Jika Anda tidak dapat langsung memikirkan jawaban, jangan buru-buru memberikan jawaban umum hanya untuk menjawab pertanyaan. Pewawancara yang baik akan menunggu Anda memberikan jawaban. Tanggapan seperti, "Itu pertanyaan yang sangat bagus; beri saya waktu untuk memikirkan waktu yang akan memberikan contoh terbaik. ” Ganti kata "jawaban" dengan kata-kata dari pertanyaan aktual untuk menunjukkan bahwa Anda mendengarkan.

Pertanyaan berbasis perilaku bisa sulit. Sangat mudah untuk menjadi bingung. Beberapa kandidat berkonsentrasi sangat keras pada jawaban, mereka benar-benar melupakan pertanyaan aslinya.

Dengan mempersiapkan diri terlebih dahulu dan melatih kemungkinan tanggapan, terutama untuk pertanyaan umum, Anda akan dapat melakukan wawancara apa pun terkait pertanyaan berbasis perilaku.