Berurusan dengan Orang yang Sulit di Tempat Kerja

• April 26, 2024

Langkah pertama untuk berurusan dengan supervisor yang buruk, menurut eksekutif bisnis dan kolumnis Stanley Bing, adalah mengenali mereka selama proses wawancara dan tidak menerima pekerjaan sama sekali. Misalnya dalam bukunya Gila Bos: Melihat Mereka Melayani Mereka, Bertahan Mereka Bing bercerita tentang seorang copywriter bernama Mark yang menjalani wawancara kerja yang terganggu oleh pesta kantor selama dua jam lengkap dengan alkohol. Akhirnya, bos yang mewawancarainya, memperhatikan Mark di sudut dan berkata, “Apa yang saya — wawancarai dengan Anda?”

Singkat cerita, Mark menerima pekerjaan itu dan menderita akibatnya.

Bos "gila" yang dijelaskan di atas adalah contoh ekstrem. Namun, ada saat-saat ketika kita menerima pekerjaan tanpa mengetahui apa yang kita hadapi atau kita mengambilnya karena kebutuhan finansial. Untuk segala macam alasan, kita mungkin menemukan diri kita dalam jalan yang sangat buruk dan perlu tahu bagaimana cara mengatasi situasi yang kurang ideal di tempat kerja.

Saya punya teman yang bekerja dengan grup yang dia tidak akan gambarkan sebagai "gila" mereka sebenarnya orang yang sangat baik. Masalahnya ketika dia menggambarkannya adalah bahwa tidak ada konsistensi sama sekali. Tanggung jawab pekerjaannya berubah setiap bulan dan dia benar-benar tidak yakin dengan siapa dia melapor. Teman saya bilang dia merasa seperti pemain utilitas dalam bisbol. Mereka menempatkannya di tempat yang mereka butuhkan saat ini tanpa memperhatikan kebutuhannya sendiri sebagai seorang profesional. Dia sangat tertarik pada pertumbuhan dan perkembangan, namun tidak pernah ada cukup waktu untuk dihabiskan pada satu proyek untuk menguasainya.

Ketika teman saya berbagi kisahnya dengan saya, saya ingat bagian dalam Atasan Gila yang menggambarkan bos "paranoid". Dengan dia Anda harus mengharapkan ketidakpastian. Jadi saya membaca bagian itu, yang memberi saran kepada pembaca tentang cara menangani lanskap yang terus berubah. “... membangun rasa prioritas dan kendali internal yang tidak terikat pada tuntutan dan emosinya ... jangan menganggapnya pribadi ... Dan berusahalah untuk membangun rutinitas dan standar yang kuat untuk diri sendiri yang tidak didasarkan pada tuntutannya."

Nasihat seperti ini sangat lazim dalam genre swadaya. Anda harus menentukan prioritas dan nilai-nilai Anda sendiri kemudian meluangkan waktu untuk menemukan cara untuk mematuhinya selama setiap hari. Jangan biarkan diri Anda diombang-ambing oleh orang-orang di sekitar Anda.

Di bukunya Tahan Stres Hidup Anda: Cara Cerdas untuk Santai dan Memberi Kembali Energi Elisabeth Wilson mendesak mereka yang tidak bahagia dengan pekerjaan mereka untuk tetap muncul, melakukan yang terbaik dan berusaha mencari cara untuk bekerja dengan rekan kerja yang mungkin tidak mereka sukai. Yang terpenting, jangan berkubang dalam kesengsaraan.

"Biarkan diri Anda tidak lebih dari 5 menit sehari membongkar kesengsaraan Anda tentang kolega ke teman atau mitra tepercaya — bukan siapa pun yang bekerja dengan Anda," kata Wilson. “Ini bukan sok alim — ini adalah pelestarian diri. Semakin Anda membongkar negativitas Anda di mana-mana, semakin banyak Anda berbicara sendiri ke dalam lubang ketidakbahagiaan dan stres. "

Seperti yang ditulis Abigail Thomas Kehidupan Tiga Anjing, tampaknya penerimaan membutuhkan lebih sedikit energi. Anda kemudian dapat mengarahkan energi Anda menuju pengejaran yang lebih memuaskan dan menyenangkan.

Terakhir kali saya berbicara dengan teman saya, sekitar sebulan setelah saya membacakan untuknya Atasan GilaSaya bertanya kepadanya bagaimana keadaan di tempat kerja. Ironisnya mereka baru saja mengubah lingkup posisinya lagi hari itu. Tapi dia tidak lagi menolak apa adanya. Untuk merasakan kontrol atas kehidupan profesionalnya, ia mengajar dirinya sendiri paket perangkat lunak pada waktunya sendiri dan merasa jauh lebih penuh harapan.

Petunjuk Video: Bagaimana Cara Menghadapi Orang Yang Mau Menang Sendiri ? (April 2024).