Etika di Tempat Kerja

• Mungkin 17, 2024

Etika adalah dasar dari semua yang kita lakukan di tempat kerja. Keputusan kami, pilihan yang kami buat semuanya terintegrasi dalam kode etik yang kami yakini. Apakah kami adalah pemimpin atau pekerja garis depan, mempertahankan etika tinggi dan standar moral di tempat kerja sangat penting bagi keberhasilan organisasi dan karier.

Ketika menafsirkan prinsip-prinsip inti dasar etika kita, ada dua faktor yang jelas. Pertama, kita memiliki kekuatan untuk membuat keputusan sendiri. Apakah kita dipengaruhi oleh orang lain atau berdiri teguh dalam keyakinan kita sendiri, keputusan akhir yang kita buat adalah milik kita sendiri. Kedua, kita bertanggung jawab atas keputusan yang kita buat berdasarkan etika kita. Tanggung jawab atas tindakan kita, apakah kita memilih untuk menerimanya atau tidak, sangat penting dan harus dijawab.

Untuk memulai perjalanan menuju pemahaman dan merangkul pengambilan keputusan etis, penting untuk mengenali konsekuensi dari tindakan Anda. Ada banyak pertanyaan yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri ketika menentukan tingkat keparahan keputusan Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini termasuk apakah kerusakan fisik atau emosional akan dialami sendiri atau orang lain sebagai akibat dari keputusan Anda. Penting juga untuk bertanya apakah konsekuensi dari keputusan Anda dapat merusak reputasi Anda atau perusahaan. Setelah Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan kunci ini, perlu untuk menentukan apakah keputusan itu efektif.

Apa yang membuat keputusan efektif? Keputusan yang efektif adalah keputusan yang berhasil mendorong Anda ke arah tujuan yang telah Anda tetapkan. Jika keputusan menghambat proses atau mengembalikan proses, itu tidak efektif. Memutuskan apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya akan menjadi dua faktor yang jelas dalam membuat keputusan etis yang sehat.

Penegasan dan disiplin juga merupakan faktor penting dalam proses pengambilan keputusan. Misalnya, menghilangkan detail utama atau berbohong kecil tidak etis. Penggunaan pengetahuan dan penilaian yang baik dalam proses harus dilakukan dengan tekun. Sering kali, kita dipengaruhi oleh begitu banyak faktor negatif sehingga diperlukan disiplin yang baik untuk mempertahankan kebenaran. Anda harus memiliki keinginan untuk melakukan hal yang benar dan memiliki karakter moral yang kuat untuk tetap setia pada keyakinan Anda terlepas dari pengaruh negatif.

Ada banyak jebakan dalam pengambilan keputusan etis yang diperlukan untuk menghindari selama proses. Misalnya, sering kali apakah suatu tindakan legal atau tidak ada hubungannya dengan apakah tindakan itu etis atau tidak. Menentukan bahwa suatu tindakan mutlak diperlukan juga tidak sama dengan keputusan yang etis. Rasionalisasi lain juga dapat merusak keputusan. Rasionalisasi populer misalnya, "Semua orang melakukannya." Jika setengah dari staf mencuri dari perusahaan, itu tidak berarti benar atau etis.

Pengambilan keputusan etis sulit di terbaik. Hal ini juga dapat menyebabkan ketidakpopuleran di antara rekan kerja yang mungkin merasa bahwa Anda adalah pengkhianat. Karakter yang kuat harus lebih penting daripada mempertahankan popularitas. Godaan untuk merasionalisasi keputusan yang buruk lebih mudah daripada membuat keputusan yang tepat berdasarkan etika. Mempraktikkan pengambilan keputusan etis di tempat kerja akan membuat langkah besar menuju menjadikan Anda orang yang lebih baik dan memperkaya karier Anda.

Petunjuk Video: 13 ETIKA DI TEMPAT KERJA (Mungkin 2024).