Selamat tinggal Co Worker

• April 28, 2024

Selamat tinggal, Co Worker

Penutupan adalah kata buzz ketika topik kesedihan muncul. Apa itu sebenarnya? Definisi singkatnya adalah bahwa penutupan memiliki akhir, finalitas. Penguburan tidak meninggalkan pertanyaan dalam pikiran siapa pun bahwa hidup akan terus berjalan tanpa almarhum. Tetapi cukup sering, penutupan tidak mungkin.

Selama Perang Dunia, banyak tentara dimakamkan di luar negeri. Meskipun ada pemberitahuan militer, keluarga-keluarga itu dibiarkan dengan kesedihan terbuka. Selalu ada pemikiran di benak mereka bahwa orang yang mereka cintai dapat secara ajaib muncul kembali. Berharap tetap bahwa catatan dicampur, kesalahan dibuat. Keluarga-keluarga itu tidak memiliki penutupan, dan itu adalah siksaan.

Itulah bagian dari upaya herculean setelah 9/11 untuk mengidentifikasi DNA yang tersedia.

Itulah alasan mengapa Tembok Tentara Vietnam adalah tempat penyembuhan.

Contoh lain mungkin juga menolak penutupan keluarga, seperti pelarian atau korban penculikan. Kita semua baru-baru ini menyaksikan pernyataan John Walsh setelah putranya, Adam, ditemukan, bertahun-tahun setelah kepergiannya. Keluarganya akhirnya bisa menguburkan putra mereka, akhirnya memiliki kedamaian.

Penyakit Alzheimers menunda penutupan selama bertahun-tahun. Orang yang kita kenal tidak lagi bersama kita. Namun kehadiran fisik tetap, berubah menjadi orang asing yang membutuhkan perhatian dan perhatian kita. Ini juga siksaan. Keluarga berduka dan mengasuh, sekaligus. Ini menimbulkan kekacauan pada emosi.

Kebingungan yang sama saat ini terjadi di tempat kerja di seluruh negeri, bahkan di seluruh dunia. Suatu hari rekan kerja Anda ada di sana, hari berikutnya mereka tidak ada. Mereka tidak mati secara fisik, tetapi tidak lagi hadir, tidak lagi menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari Anda. Beberapa dari kita menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja daripada kita dengan keluarga, sehingga kerugiannya sangat menghancurkan. Meskipun kami tidak memiliki sentimen yang sama terhadap rekan kerja seperti halnya keluarga, kurangnya penutupan menghasilkan efek yang sama.

Bagaimana kita menanganinya? Berikut adalah saran untuk mereka yang diberhentikan, dan yang tertinggal.

Terkadang, untuk alasan keamanan, seseorang diberitahu tentang kehilangan pekerjaan ketika mereka diberikan sebuah kotak untuk barang-barang mereka, dan diantar ke tempat parkir. Reaksi pertama adalah syok. Orang-orang yang masih di tempat kerja harus meluangkan waktu untuk berbicara. Jika manajemen menyangkal hal ini, Anda semua harus bertemu di luar segera setelah hari itu berakhir. Ekspresikan perasaan Anda. Bicaralah tentang ketakutan Anda untuk menjadi yang berikutnya, rasa tidak aman Anda. Akhirnya, percakapan akan muncul untuk berharap sesuatu dapat dilakukan untuk orang yang pergi. Ada. Setidaknya dapatkan kartu yang bisa Anda tanda tangani. Cobalah untuk menjadi ceria, bukan maudlin. Orang yang pergi perlu tahu bahwa Anda menikmati bekerja dengan mereka, dan berharap yang terbaik untuk mereka. Mengirim bunga sepertinya tidak cocok di sini, karena tidak ada yang sakit atau mati. Grocery atau kartu hadiah gas untuk mendapatkan mereka melalui masa sulit akan menyenangkan. Mengatur waktu dan tempat untuk Anda semua bertemu sekali untuk bersimpati itu baik. Nomor telepon dapat diberikan. Tapi persahabatan kerja biasanya tidak diterjemahkan ke hubungan pribadi, jadi seharusnya tidak ada banyak harapan di sana. Catatan pribadi, atau kartu lain dapat dikirim seminggu kemudian, sehingga orang tersebut tahu bahwa ia sedang dipikirkan dan berharap dengan baik. Hal yang paling kuat yang dapat dilakukan siapa pun untuk orang itu adalah berdoa, dan Anda dengan sungguh-sungguh didorong untuk melakukannya.

Terkadang ada peringatan sebelumnya bahwa seseorang dilepaskan. Ini membuat waktu yang sangat canggung. Sifat manusia sebagai apa adanya, kesenjangan akan terbentuk antara yang pergi dan yang tidak. Cobalah untuk mengurangi ini jika Anda bisa. Anda semua membutuhkan dukungan saat ini, bukan isolasi. Tetapi ini membutuhkan keberanian untuk mengakui perasaan di pihak semua orang. Tentu saja Anda tidak tahu harus berkata apa atau melakukan. Dan itu harus menjadi hal pertama yang harus diakui secara terbuka. Biarkan karyawan yang keluar mendikte bagaimana mereka ingin hal-hal ditangani. Cobalah untuk melakukan gerakan pergi kecil. Mengabaikan kenyataan akan menyakitkan bagi semua. Komunikasi yang terbuka, empati dan dorongan adalah apa yang dibutuhkan. Berikan itu sebebas yang Anda bisa, apakah Anda yang pergi atau tinggal. Air mata bisa diterima. Mengekspresikan kemarahan tidak apa-apa, tidak berlebihan. Pembakaran jembatan jelas tidak dianjurkan. Dan, sekali lagi, Anda mungkin akan terkejut betapa disambutnya ide doa pada saat ini. Lakukan untuk itu. Tetapi mulailah dengan pernyataan sederhana. “Senang bekerja dengan Anda. Semoga berhasil."

Jika Anda yang menerima berita buruk, tinggalkan informasi kontak Anda dengan rekan kerja. Mereka mungkin kesulitan mendapatkannya setelah Anda pergi. Mereka mungkin memiliki kontak pekerjaan untuk dibagikan, dan Anda tidak dapat membiarkan batu apa pun terlewat.

Ketahuilah bahwa ketika syok habis, berduka dimulai. Ini adalah kerugian yang luar biasa. Gelembung tidak aman ke permukaan. Amarah memunculkan kepalanya yang jelek. Temukan dukungan emosional segera. Jika keluarga tidak bisa ada untuk Anda, pergi ke suatu tempat di mana orang-orang memahami rasa sakit Anda, dan bisa berjalan melaluinya bersama Anda. Jika Anda bukan bagian dari komunitas agama, sekaranglah saatnya untuk mencari tahu. Jika Anda memiliki keluarga gereja, lawanlah keinginan untuk menjauh. Mengisolasi diri sendiri adalah hal terburuk yang dapat Anda lakukan pada saat ini. Ikuti setiap dan semua prospek pekerjaan yang memungkinkan, tidak peduli seberapa jauh dari bidang Anda. Setelah kembali berdiri, perburuan pekerjaan bisa didekati dengan lebih baik.Kebutuhan mendesak Anda untuk bertahan hidup menjadi prioritas utama. Melamar bantuan pengangguran adalah banyak pekerjaan, membutuhkan energi yang luar biasa yang tidak Anda miliki saat ini. Paksa diri Anda untuk melakukannya. Dapatkan bantuan untuk melakukannya jika perlu.

Yang penting untuk diingat adalah untuk tidak menganggapnya pribadi. Kita semua terjebak dalam pergolakan nasional yang hebat. Bos Anda mungkin akan memilih saluran akar daripada memberhentikan karyawan. Ini adalah masa sulit di negara kita. Negara ini sudah pernah ke sini sebelumnya. Hanya berbicara dengan siapa saja yang hidup di tahun 80-an, atau selama Depresi Hebat. Dan baca sejarahnya. Itu semua berhasil, tetapi butuh waktu. Kita semua memiliki keterampilan bertahan hidup yang kuat, kekuatan besar, dan akan datang melalui ini. Kita mungkin keluar lebih baik dari sebelumnya. Kita semua akan belajar sesuatu. Kita semua harus bekerja bersama.

Hal yang paling sulit ditonton adalah laporan para CEO yang mendapat manfaat dari kesengsaraan orang lain. Tidak, mungkin tidak ada yang bisa kita lakukan untuk itu. Prinsip iman kita menentukan bahwa kita berdoa dengan penuh kekuatan bagi orang-orang ini. Dan ingatlah, mereka semua harus menjawab Kekuatan moral yang lebih tinggi, jadi biarkan Tuhan yang menanganinya. Jangan beri mereka energi Anda yang berharga, mereka tidak layak mendapatkannya.

Letakkan kaki terbaik Anda ke depan. Menyesuaikan. Perubahan. Cinta. Temukan sukacita. Hitung berkah Anda. Pada titik tertentu, akan ada

Salam.

Petunjuk Video: Cj logistics cilegon,selamat tinggal 2019 selamat datang 2020 #khalif-joe# (April 2024).