Bagaimana menjadi Manajer yang Lebih Baik

• Mungkin 3, 2024

Tidak peduli seberapa bagus manajer kami, tanyakan pada karyawan mana pun dan Anda akan selalu menemukan ruang untuk perbaikan. Apa yang mungkin berhasil untuk beberapa karyawan tidak akan bekerja untuk orang lain, jadi bagaimana Anda mencari keseimbangan untuk memuaskan semua orang? Kamu tidak bisa. Namun, Anda dapat bekerja pada peningkatan universal yang pasti akan membuat perbedaan di tempat kerja. Berikut beberapa saran ...

Berikan kredit di tempat jatuh tempo. Tidak ada yang membuat marah karyawan lebih dari ketika mereka melakukan semua pekerjaan dan manajer mengambil semua kredit. Jika Anda menerima pujian untuk hasil proyek atau ide yang cemerlang, bagikan pujian tersebut kepada orang-orang yang benar-benar melakukan pekerjaan atau yang menghasilkan gagasan itu. Jika Anda tidak ada hubungannya dengan itu, pastikan untuk memberi mereka semua kredit. Mengambil kredit menghancurkan moral dan inisiatif.

Konsisten dan tetapkan standar tinggi. Apa yang akan Anda pikirkan tentang bos yang secara konsisten datang terlambat, duduk-duduk di telepon pribadi sepanjang hari atau mengirimkan pekerjaan yang ceroboh? Mungkin tidak banyak. Tetapkan standar tinggi untuk staf dan Anda sendiri. Anda tidak bisa meneriaki mereka karena terlambat jika Anda datang terlambat lima menit setiap hari. Dengan kata lain, praktikkan apa yang Anda khotbahkan - tetapi lakukan itu dengan lebih baik.

Beri mereka detailnya. Jika ada cara tertentu yang Anda inginkan agar laporan atau tugasnya diselesaikan, beri tahu mereka. Jangan menunggu sampai proyek selesai untuk memberi tahu mereka bahwa mereka melakukan semuanya salah, terutama jika Anda tidak memberikan panduan tentang bagaimana Anda menginginkannya dilakukan.

Berikan kritik konstruktif di sepanjang jalan. Evaluasi kinerja hingga evaluasi kinerja harus digunakan untuk memberikan umpan balik kinerja - menawarkan tips, wawasan, dan instruksi yang bermanfaat. Namun, pastikan kritiknya konstruktif. Apakah penting bahwa Anda menunjukkan bahwa kemeja merah muda tidak cocok dengan jas biru itu? Apakah penting untuk hasil proyek? Mungkin tidak. Pastikan semua kritik terkait dengan pekerjaan, relevan, dan bukan pribadi.

Akhirnya, buka pikiran Anda untuk fakta bahwa mungkin ada cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu. Apakah Anda menahan kreativitas? Anda mungkin sudah ada sejak lama, tetapi perlu diingat bahwa dengan teknologi baru selalu ada cara yang lebih baik, lebih cepat, lebih murah untuk melakukan tugas lama. Jika Anda tidak mau mendengarkan, Anda berisiko kehilangan pelanggan dan karyawan.

Meskipun ungkapan itu benar bahwa Anda tidak dapat menyenangkan semua orang, terkadang itu adalah hal-hal sederhana yang akan membuat Anda menjadi manajer yang lebih baik.

Petunjuk Video: Apa Beda Antara Leader dan Manager? | Muhammad Noer | Tips Manajemen (Mungkin 2024).