Menjadi Orang Penting di Tempat Kerja

• April 29, 2024

Salah satu hal pertama yang perlu diingat adalah siapa saja dan semua orang dapat diganti. Orang kunci tidak selalu bos atau orang yang menghasilkan banyak uang di tempat bisnis Anda. Orang kunci adalah orang yang dicari informasi yang mungkin tidak didokumentasikan atau didokumentasikan tetapi lama hilang. Orang kuncinya menyimpan informasi di kepalanya atau mungkin salinan dokumen berharga dalam file istimewanya. Beberapa hal yang perlu diingat:

Pertahankan keterampilan teknis Anda saat ini untuk tetap di atas permainan Anda. Jika ada lokakarya dan kelas in-house periksa mereka. Sebelum Anda mengatakan tidak kepada bengkel Power Point karena itu bukan bagian dari deskripsi pekerjaan Anda, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan kemungkinan penggunaan di masa depan. Semakin banyak Anda tahu, semakin berharga Anda sebagai karyawan.

Terus tingkatkan keterampilan dasar Anda. Itu bisa berarti mengambil kelas di tempat kerja, setelah bekerja atau online. Jika Anda akan membayar untuk pembelajaran Anda sendiri, tanyakan kepada kantor sumber daya manusia Anda untuk melihat apakah mereka akan membayar sebagian atau semua biaya. Beberapa bisnis akan mengganti uang jika Anda mendapatkan sertifikat kelulusan atau mencapai rata-rata tertentu di kelas. Biasanya pembelajaran di luar harus berkaitan dengan apa yang Anda lakukan di tempat kerja atau mungkin Anda dapat membenarkan mengambil kelas. Selama Anda bekerja, peningkatan keterampilan harus tetap menjadi prioritas. Ingat, ketika Anda meninggalkan perusahaan, keterampilan Anda akan pergi bersama Anda.

Jujurlah tentang nilai Anda bagi perusahaan. Dalam kebanyakan kasus umur panjang tidak masuk hitungan. Jika Anda pikir itu tidak adil bahwa Anda belum dipromosikan, diberi kenaikan gaji atau sesuatu yang serupa karena Anda adalah karyawan lama, Anda pasti akan sengsara. Jika Anda menerima evaluasi tahunan yang tidak memuaskan bagi Anda, itu mungkin tidak berarti bahwa bos “memberikannya untuk Anda”, mungkin Anda tidak melakukan pada tingkat yang diharapkan dan yang mampu Anda lakukan. Diskusikan evaluasi yang mengecewakan dengan anggota keluarga atau orang lain yang Anda percayai untuk mengatakan yang sebenarnya. Kemudian, bicarakan dengan bos Anda tentang evaluasi dan tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk menghilangkan masalah tersebut. Saat Anda berbicara, luangkan waktu ini untuk melakukan wawancara rahasia Anda sendiri untuk mengetahui apa yang dipikirkan bos dan tujuan Anda untuk kantor / perusahaan. Anda dapat menggunakan informasi ini untuk membantu membentuk tujuan Anda sendiri.

Belajarlah untuk memahami apa yang tidak dikatakan. Bos Anda telah memberi tahu semua orang di tempat kerja bahwa ada keadaan darurat dan dia mungkin butuh bantuan. Dia keluar dan memberikan beberapa tugas kepada orang lain, dia melompati Anda, sebelum Anda menghela napas lega, tanyakan pada diri sendiri mengapa Anda tidak dipilih untuk membantu.

Jaga pikiran yang terbuka dan tajam Melaporkan kepada seseorang yang menurut Anda (atau tahu) tidak menyukai Anda, atau seseorang yang Anda pikir (atau kenal) idiot, Anda harus melewati itu untuk mencapai tempat yang Anda inginkan. Dokumentasikan apa yang Anda lakukan dan katakan. Ini tidak berarti menyimpan daftar panjang hal-hal atau jurnal yang sangat rinci. Anda telah menyerahkan laporan Anda tetapi Anda tahu bahwa dia akan mengatakan bahwa dia tidak mendapatkannya sampai ... Kirim email pendek, "Selamat pagi, saya laporkan, Debat Kantor Hebat di meja Anda kemarin sebelum saya meninggalkan kantor, jika Anda memiliki pertanyaan atau perubahan, beri tahu saya. ” Ini penting karena itu menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan dan menyerahkan laporan Anda bersama dengan tanggal dan waktu Anda mengirim email. Ini juga menunjukkan bahwa Anda bekerja sama. Buta menyalin email rumah Anda. Saat Anda tiba di rumah, cetak dokumen dan taruh di file rumah Anda.

Dan akhirnya, jangan biarkan prasangka yang dirasakan orang lain atau prasangka Anda sendiri menahan Anda.

Petunjuk Video: Leader harus lakukan ini untuk memotivasi Team - Tom MC Ifle (April 2024).