Perbedaan Generasi di Tempat Kerja

• Mungkin 2, 2024

Benarkah perbedaan usia berperan dalam tenaga kerja dalam cara kita berkomunikasi dengan orang lain? Penelitian menunjukkan itu benar. Baik Anda Dewasa, Boomer Bayi, Generasi X, atau Milenial, membuat perbedaan dalam cara Anda bereaksi dan berurusan dengan orang-orang di tempat kerja.

Generasi Millenial lahir antara tahun 1979 hingga 1988. Generasi ini berkembang karena mampu mengenali dan memenuhi tujuan pribadi mereka. Agar dapat mengawasi Milenial secara efektif, penyelia harus memberikan umpan balik segera dan konstan. Millenial memiliki kemampuan untuk melakukan banyak tugas pada banyak proyek. Mereka sangat melek komputer dan menghargai semua hal teknis. Meskipun ini adalah generasi pekerja keras, mereka sering mencari pemenuhan pribadi sebagai lawan keamanan finansial.

Generasi X lahir antara tahun 1965 dan 1978. Seperti generasi Millenial, Gen-X juga dimotivasi oleh pengakuan, bimbingan, dan pelatihan. Agar karyawan Gen-X menjadi efektif di tempat kerja, itu harus menjadi lingkungan yang menyenangkan dengan penekanan tinggi pada kerja tim. Untuk mengawasi karyawan Generasi X, penting untuk terus terang dan jujur. Generasi ini percaya pada pemisahan pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Baby Boomers, lahir antara tahun 1946 dan 1964, adalah generasi terwakili terbesar di dunia kerja. Seperti generasi lainnya, pengakuan berperan besar dalam memotivasi generasi ini. Seperti generasi Milenial, Baby Boomer lebih suka pengakuan diberikan dengan tulus, tetapi sering. Saat mengawasi Baby Boomer, sikap peduli harus ditampilkan. Baby Boomer lebih suka diperlakukan sama dan bukan bawahan.

Jatuh tempo dilahirkan antara tahun 1909 dan 1945 dan membawa etos kerja yang sama sekali berbeda ke tempat kerja. Mereka memiliki kecenderungan untuk tetap pada pekerjaan mereka sampai mereka pensiun, tidak seperti generasi Millenial atau Gen-X yang cenderung generasi yang sangat sementara dan tetap dalam posisi hanya dua sampai tiga tahun. Jatuh tempo memiliki rasa pencapaian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan menunjukkan tanggung jawab dalam setiap tugas yang mereka lakukan. Untuk secara efektif mengawasi seorang Dewasa, mendengarkan adalah keharusan. Jangan bertanya dan jangan mendengarkan jawabannya. Jatuh tempo lebih suka arah yang jelas dan tertulis.

Hari ini adalah tenaga kerja yang sama sekali baru. Pasar kerja dipenuhi dengan karyawan dari berbagai generasi dan latar belakang yang bekerja di lingkungan yang sama. Karyawan tidak lagi mengambil pekerjaan dengan pemikiran mereka akan tetap tinggal sampai mereka pensiun. Saat tenaga kerja perlahan beralih ke generasi Milenial, penting untuk memahami bagaimana setiap generasi bekerja dengan baik agar memiliki unit kerja yang produktif. Ketika Matures and Baby Boomers pensiun, alih pengetahuan mengharuskan manajer dan penyelia menyadari perlunya transisi kekuasaan yang lancar. Mempelajari motivasi dan gaya kerja dari beragam kelompok karyawan akan memfasilitasi perubahan.

Petunjuk Video: Work with Millennials, Apa Bedanya dengan Generasi Lainnya? (Mungkin 2024).