Cara Mendaratkan Pekerjaan Dengan Memberitahu Pewawancara Apa Yang Mereka Ingin Dengarkan

• Mungkin 2, 2024

Wawancara adalah bisnis yang berisiko bagi pencari kerja dan juga pewawancara: masa depan keuangan pencari kerja bergantung pada keberhasilan wawancara dan pewawancara perlu menemukan seseorang yang dapat melakukan pekerjaan dan cocok dengan budaya perusahaan. Dalam arti yang sangat nyata, masa depan pewawancara dengan perusahaan mereka ada di garis karena siapa yang mereka pilih untuk dipekerjakan akan mencerminkan penilaian mereka.

Satu hal penting yang perlu diingat tentang wawancara kerja adalah bahwa BUKAN hanya percakapan yang menyenangkan, itu adalah kesempatan bagi pewawancara untuk belajar bagaimana Anda melakukan di bawah tekanan, seberapa baik Anda berpikir, bagaimana komitmen Anda untuk memiliki ini pekerjaan, dan seberapa baik Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Itu adalah urutan yang cukup tinggi untuk percakapan yang mungkin berlangsung kurang dari satu jam.

Karena ada begitu banyak pengalaman dalam wawancara, penting untuk memanfaatkan sebagian besar waktu yang Anda miliki dengan pewawancara dan menjawab pertanyaan mereka dengan cara yang secara positif mencerminkan keterampilan, kemampuan, dan penilaian Anda. Saya tidak menganjurkan berbohong atau menutupi kegagalan Anda, tetapi saya menyarankan Anda untuk mengedepankan yang terbaik.

Termasuk di bawah ini adalah beberapa pertanyaan dan strategi wawancara paling umum untuk menjawabnya yang akan membuat Anda mengatakan yang sebenarnya dan mengesankan pewawancara. Berhati-hatilah, banyak dari pertanyaan ini dimuat dan dirancang lebih untuk melihat seberapa baik Anda berpikir daripada mendengar jawaban Anda.

Ceritakan tentang dirimu--Percayalah, ini bukan waktunya untuk memberi tahu pewawancara Anda seluruh kisah hidup Anda. Pewawancara benar-benar tidak peduli di mana Anda ingin sekolah dasar, apa peliharaan pertama Anda, atau di mana Anda dilahirkan. Pewawancara ingin mendengar bagaimana pengalaman hidup Anda menjadikan Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan ini. Jika Anda memiliki pengalaman kerja yang relevan, ceritakan kepada mereka semua tentang hal itu dan pastikan untuk menceritakan bagaimana pengalaman Anda menjadikan Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja yang relevan atau baru lulus dari perguruan tinggi, Anda perlu memberi tahu pewawancara tentang penjualan kue yang berhasil Anda kelola, tentang proyek grup yang Anda pimpin, atau apa pun yang akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda kompeten dan mampu untuk mengambil inisiatif.

Apa kelemahan terbesar Anda? -Pewawancara benar-benar tidak ingin mendengar bahwa Anda mendengkur, bahwa Anda memiliki tata krama yang buruk, atau hal lain yang akan menghalangi mereka untuk mempekerjakan Anda. Salah satu trik untuk berhasil menjawab pertanyaan ini adalah mengambil kelemahan dan mengubahnya menjadi kekuatan. Misalnya, saya adalah orang yang sangat tidak sabar dan saya ingin memastikan semuanya dilakukan pada waktu yang tepat. Ini memberi tahu pewawancara bahwa Anda tidak akan berlarut-larut menyelesaikan pekerjaan Anda, Anda akan mengerjakannya sampai Anda selesai.

Apa kegagalan terbesar Anda dan apa yang telah Anda pelajari darinya? -Jangan memberi tahu pewawancara Anda berapa biaya jutaan perusahaan sebelumnya dan bahwa Anda akan melakukannya lagi karena Anda masih yakin telah melakukan hal yang benar. Bagian penting dari pertanyaan ini adalah "Apa yang kamu pelajari dari itu?" Majikan menginginkan orang yang tidak takut mengambil risiko, tetapi yang belajar dari kesalahan dan tidak melakukan kesalahan yang sama dua kali. Saran saya adalah untuk mengambil kesalahan yang tidak berbahaya dan mengakuinya dan kemudian pastikan pewawancara Anda tahu bagaimana Anda belajar dari kesalahan langkah Anda.

Lingkungan seperti apa tempat Anda bekerja dengan baik? -Ini adalah pertanyaan rumit lain karena kecuali Anda tahu lingkungan perusahaan, Anda tidak tahu apakah Anda harus memberi tahu pewawancara bahwa Anda bekerja paling baik sendirian atau pemain tim. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa Anda adalah pemain tim dan bahwa Anda menyukai sinergi yang dihasilkan dengan bekerja dalam tim, tetapi Anda juga merasa nyaman bekerja sendiri.

Seberapa cepat sebelum Anda dapat memberikan kontribusi yang signifikan? -Saya telah mewawancarai orang-orang yang mengatakan kepada saya bahwa itu akan menjadi enam bulan sebelum mereka memberikan kontribusi yang signifikan dan di perusahaan tempat saya bekerja, itu tidak dapat diterima karena orang-orang diharapkan untuk terjun ke medan dan memberikan kontribusi dalam beberapa minggu. Namun, Anda perlu menjawab dengan hati-hati karena Anda ingin memastikan bahwa Anda tidak membuatnya terdengar seolah-olah Anda akan masuk dan mengkritik cara yang sedang dilakukan saat ini tanpa mempelajari wilayah tersebut. Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa Anda perlu waktu untuk mempelajari cara melakukan hal-hal di NAMA PERUSAHAAN DI SINI, tetapi Anda yakin Anda akan mampu mempercepat dan memberikan kontribusi dengan cepat.

Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?--Ini bukan saatnya untuk memukul mantan majikan Anda dan terus tentang betapa tidak adilnya Anda diperlakukan. Jika Anda di-PHK, Anda dapat mengatakan bahwa Anda memiliki perbedaan pendapat dan membiarkannya begitu saja. Jika Anda memilih untuk berhenti, jawaban terbaik adalah Anda mencari tantangan baru.

Apa gaya Anda berinteraksi dengan rekan kerja? -Pengusaha ingin merekrut orang yang cocok dengan karyawan saat ini dan akan cocok dengan budaya perusahaan. Namun, mereka tidak menginginkan kupu-kupu sosial yang akan menghabiskan banyak waktu bersosialisasi sehingga mereka tidak menyelesaikan pekerjaan.Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah untuk mengatakan bahwa Anda menikmati bekerja dengan dan belajar dari berbagai orang dan bahwa Anda selalu terbuka terhadap ide-ide baru.

Apa yang kamu ketahui tentang pekerjaan ini? -Bahkan sebelum Anda memasuki sebuah wawancara, Anda harus tahu setidaknya apa yang dilakukan perusahaan, apa peran Anda dalam perusahaan, dan bagaimana perusahaan melakukan keuangan. Internet dapat membantu Anda mempelajari apa yang dilakukan perusahaan dan bagaimana kinerjanya secara finansial dan iklan yang diinginkan untuk posisi itu adalah taruhan terbaik Anda untuk mempelajari pekerjaan itu. Anda mungkin juga ingin melakukan pencarian pekerjaan pada judul pekerjaan dan membaca iklan yang mirip yang mungkin memiliki lebih detail daripada iklan untuk pekerjaan yang Anda lamar sebenarnya.

Apa yang akan menjadi aspek paling sulit dari pekerjaan ini? -Kecuali jika ini adalah posisi level awal, calon pemberi kerja tidak ingin mendengar bahwa Anda akan mengalami masalah dengan aspek teknis. Jawaban terbaik adalah bahwa aspek yang paling sulit adalah belajar bagaimana hal-hal dilakukan di perusahaan khusus ini. Namun, setelah Anda memberi tahu pewawancara itu, adalah ide yang bagus untuk menegaskan kembali bahwa Anda adalah pembelajar yang cepat dan tidak akan punya waktu mempelajari pekerjaan Anda dengan cepat.

Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? -Jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini adalah Anda akan melihat diri Anda menaiki tangga perusahaan dan maju dalam perusahaan. Namun, Anda harus halus dan tidak membuatnya terdengar seolah-olah Anda akan melompati orang yang mempekerjakan Anda. Selain itu, Anda tidak ingin menjadi begitu sombong dengan menganggap Anda akan menjadi presiden perusahaan dalam lima tahun, yang tidak akan membuat Anda menjadi penggemar.

Berapa yang Anda harapkan untuk hasilkan? -Pengusaha ingin merekrut kandidat yang paling memenuhi syarat untuk jumlah uang yang paling sedikit dan perekonomian saat ini menjadikannya pasar pembeli (pengusaha). Sebelum Anda memasuki wawancara kerja, pastikan Anda mengetahui posisi serupa di daerah Anda dan meminta gaji dengan kisaran menengah. Minta terlalu sedikit dan itulah yang akan Anda dapatkan dan minta terlalu banyak dan Anda akan kehilangan pekerjaan.

Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?--Ini adalah kesempatan Anda untuk merangkum beberapa kalimat singkat. Jika ini adalah pertanyaan terakhir yang diajukan, gunakan untuk mengulangi hal-hal positif yang telah Anda katakan dan klarifikasi jawaban Anda sebelumnya sesuai kebutuhan. Jika ditanya di awal wawancara, gunakan sebagai argumen pembuka dan beri tahu pewawancara dalam beberapa kalimat singkat apa yang akan Anda sampaikan kepada mereka. JANGAN dalam situasi apa pun memberi tahu pewawancara bahwa mereka harus mempekerjakan Anda karena Anda membutuhkan pekerjaan itu. Ini membuat Anda tampak putus asa dan seolah-olah Anda akan melompat pada peluang bagus berikutnya yang datang.

Saya tidak dapat menjamin Anda bahwa strategi ini akan memberi Anda pekerjaan, tetapi itu akan membantu Anda terlihat tenang, percaya diri, dan dapat dipekerjakan.

Sumber kunci
Kelas
Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan Kita semua menginginkan pekerjaan impian itu..jadi apa yang membuat Anda tetap? Dalam kursus ini di Universal Class, Anda akan belajar cara mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Anda akan belajar bagaimana meneliti pasar kerja, membuat resume yang unggul, mempelajari keterampilan dan teknik wawancara; dan temukan cara mengetahui apakah pekerjaan itu untuk Anda. Dalam pasar kerja saat ini, banyak orang tidak bahagia karena mereka tidak berada dalam posisi di mana tipe kepribadian mereka cocok dengan tugas pekerjaan mereka. Kelas ini akan menguji kepribadian pekerjaan Anda dan menunjukkan pekerjaan mana yang tepat untuk Anda. Hidup ini terlalu singkat untuk tidak bahagia atau tidak dapat menemukan pekerjaan, jadi mari kita cari pekerjaan yang Anda inginkan!

Keterampilan Mewawancarai Pelajari rahasia dan tips tersembunyi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.

Buku
Jawaban Terbaik untuk 201 Pertanyaan Wawancara yang Paling Sering Diajukan
Knock Em Dead 2004: Jawaban Terbaik untuk 200 Pertanyaan Wawancara

Petunjuk Video: 4 Cara Agar Orang Mau Mendengarkan Anda (Mungkin 2024).

Cara Mendaratkan Pekerjaan Dengan Memberitahu Pewawancara Apa Yang Mereka Ingin Dengar, Pengangguran, Wawancara, Pekerjaan, Majikan, Pekerjaan, Pengangguran