Cara Mendaftar Prestasi dalam Resume Anda

• Mungkin 10, 2024

Informasi yang ditempatkan pada resume atau surat pengantar dapat menjadi faktor penentu apakah Anda berhasil atau tidak dalam mendapatkan tawaran pekerjaan. Jangan salah; pengusaha tidak akan merekrut kandidat dengan catatan pekerjaan biasa-biasa saja tanpa prestasi penting. Agar surat lamaran atau resume Anda diperhatikan oleh pemberi kerja, penting untuk memuat resume yang layak.

Masalahnya adalah bahwa sebagian besar pencari kerja tidak menyadari bahwa setiap tugas pekerjaan tidak dianggap sebagai pencapaian yang sebenarnya. Misalnya, menyiapkan daftar gaji untuk staf 1000 karyawan bukanlah suatu pencapaian. Membuat prosedur yang merampingkan proses penggajian untuk 1000 karyawan akan dianggap sebagai pencapaian. Jelas ada perbedaan.

Apa prestasi yang layak untuk dilanjutkan?

Mengurangi biaya dan / atau merampingkan prosedur - "Melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit," semakin menjadi mantra organisasi. Pengusaha mencari cara untuk mengurangi biaya operasi. Penurunan biaya sering kali seiring dengan prosedur perampingan. Jika Anda telah membantu atasan Anda saat ini dalam upaya ini, pastikan untuk menyoroti ini di resume Anda, surat lamaran dan dalam wawancara.

Tingkatkan keuntungan - Meskipun istilah yang lebih tepat secara politis mungkin “secara positif memengaruhi garis bawah,” meningkatkan keuntungan adalah tujuannya. Ini sangat kuat ketika diselesaikan bersamaan dengan penurunan biaya. Perusahaan dapat berbicara layanan pelanggan, tetapi itu semua masih tentang keuntungan. Layanan pelanggan meningkatkan laba dengan meningkatkan pelanggan.

Promosi - Pelacakan cepat tangga perusahaan adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dan terlibat dalam organisasi.

Tanggung jawab untuk proyek-proyek khusus - Tergantung pada proyeknya, proyek-proyek khusus di luar lingkup tugas pekerjaan normal adalah contoh yang sangat baik dari pencapaian. Ini menunjukkan bahwa Anda dipercaya dan diberdayakan oleh manajemen. Proyek yang sukses adalah nilai tambah yang bahkan lebih besar.

Penghargaan dan sertifikasi juga dianggap sebagai pencapaian luar biasa, jika terkait dengan bidang Anda.

Apa yang tidak dianggap sebagai pencapaian?

Tugas atau tanggung jawab apa pun yang terkait dengan melakukan pekerjaan harian Anda tidak dianggap sebagai pencapaian. (Ini sebenarnya dapat mencakup proyek khusus tertentu). Tiba untuk bekerja setiap hari tepat waktu adalah harapan, bukan prestasi. Bahkan, jika Anda mencantumkan ini sebagai suatu pencapaian, Anda mungkin perlu melihat etika kerja Anda. Hal yang sama berlaku untuk bergaul dengan rekan kerja Anda atau menyediakan layanan pelanggan yang sangat baik. Ini adalah harapan, bukan prestasi.

Dengan mendaftarkan pencapaian Anda yang benar-benar sukses, Anda akan membedakan diri dari banyak kandidat lain yang memenuhi syarat dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara dan pekerjaan.

Petunjuk Video: GAMPANG! CARA IKUT TENDER PEMERINTAH (Mungkin 2024).