Panduan Manajer untuk Bertahan Akhir Tahun

• Mungkin 3, 2024

Dari akhir Oktober hingga awal Januari, kantor cenderung menjadi siklus pesta kantor yang tidak pernah berakhir, pemberian hadiah, dan kegiatan terkait non-kerja lainnya. Meskipun jelas merupakan pemacu semangat nyata bagi karyawan, manajer sering kali memiliki pandangan berbeda. Produktivitas cenderung menurun tajam sedangkan semangat kerja meningkat secara merata. Tidak ada manajer yang ingin menjadi partai paling menyiksa di kerumunan, tetapi bagaimana jika ada, tindakan yang dapat mereka ambil agar pekerjaan tidak terhenti?

1 - Jadwalkan pihak di muka. Sesederhana tampaknya, akhir tahun datang, ya, setiap akhir tahun. Tidak ada yang baru dan terus terang, tidak perlu menemukan kembali roda setiap tahun. Mulai mengirim permintaan untuk tanggal pesta pada akhir Oktober. Banyak perusahaan akan mengadakan pesta musim gugur / Halloween, segera diikuti oleh pesta Thanksgiving dan Natal. Biarkan staf tahu bahwa sementara pesta liburan sangat menyenangkan, pekerjaan masih perlu dilakukan. Beri tahu staf sebelumnya bahwa hari-hari secara khusus ditetapkan sebagai hari "menyenangkan". Ketika hari itu tiba, biarkan itu menjadi hari pesta yang Anda janjikan. Jangan meredamnya pada hari itu.

2 - Saatnya liburan. Sama seperti musim panas, liburan akhir tahun sama sibuknya dengan karyawan yang berlibur. Mulailah mengambil permintaan liburan sedini mungkin. Biarkan karyawan tahu aturan untuk meminta liburan - baik datang pertama, melayani pertama kali atau dengan masa jabatan. Jika Anda mengizinkan liburan dengan masa jabatan, jangan izinkan karyawan yang paling tetap memiliki sandera tanggal terbaik. Tetapkan batas waktu bagi mereka untuk kembali kepada Anda. Jika mereka tidak merespons, buka tanggal untuk karyawan yang bertenor lebih rendah.

3. Kirim pengingat kebijakan. Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan juga melalui kebijakan yang sama setiap tahun, mereka memiliki kecenderungan untuk melupakan. Jika ada kebijakan akhir tahun untuk liburan atau saldo sakit, ingatkan karyawan terlebih dahulu. Ini sangat penting jika karyawan tersebut dalam bahaya kehilangan waktu yang mereka peroleh. Tidak ada yang lebih buruk daripada seorang karyawan yang memiliki terlalu banyak waktu cuti di akhir tahun, tetapi tidak dapat menggunakannya karena kebutuhan bisnis. Dengan mengingatkan karyawan lebih awal, Anda menghindari dilema karena kekurangan staf atau karyawan yang kehilangan tunjangan cuti.

4. Terima itu. Salah satu hal terbaik yang dapat dilakukan seorang manajer untuk kewarasan dan staf mereka adalah mengharapkan pesta akhir tahun. Dengan menerima kenyataan bahwa akan ada produktivitas yang lebih rendah selama bulan November dan Desember, manajer dapat menghabiskan waktu, menikmati perayaan dan berhubungan dengan staf mereka.

Petunjuk Video: Kunci Jawaban Pertanyaan Interview Kerja: "Apa Alasan Anda Melamar di Sini?" (Job Hacks #8) (Mungkin 2024).