Praktek Perekrutan yang Tidak Adil dalam Estetika

• April 28, 2024

Ini adalah surat, meskipun panjang, yang dikirimkan kepada saya dari salah satu pembaca kami di sini mengenai praktik perekrutan di industri estetika. Ini sangat saya sayangi karena saya juga seorang ahli kecantikan. Ini adalah masalah kesehatan yang penting karena jika orang-orang yang kita percayakan untuk bersatu kembali, menyembuhkan, dan merawat kita dari sudut pandang holistik diremehkan dan diperlakukan dengan buruk dalam industri ini, yang pada akhirnya akan mengalir ke perawatan yang kita terima. Juga, bukankah kita seharusnya lebih menghargainya daripada apa yang ditunjukkan dalam surat ini hanya karena pekerjaan yang mereka lakukan dan untuk kita? Saya ingin mendengar pendapat Anda di forum!
*****************************************

24 Agustus. Aku akan pergi untuk wawancara kedua di Ames's Health Center *. Saya pikir tempat itu mungkin luar biasa, tempat yang tepat bagi saya untuk menempatkan akar dan tumbuh sebagai ahli estetika baru. Mungkin bahkan lebih baik daripada tempat saya berada saat ini. Reservasi saya satu-satunya adalah bahwa saya sangat bangkrut dan saya benar-benar perlu menemukan posisi yang dapat membayar saya sesuatu sementara saya membangun pelanggan jika sebenarnya mereka belum memiliki pelanggan. Dan Health Emporium Ames cocok dengan kategori tanpa pelanggan. Banyak potensi, seperti banyak tempat lain, tetapi belum ada yang mengetuk pintu mereka untuk facial. Standar industri membuat saya khawatir. Rupanya, itu adalah kebiasaan bagi ahli kecantikan untuk hanya membuat komisi dan hanya menghasilkan uang ketika ada klien tetapi masih diharapkan untuk berada di spa selama beberapa jam.

Jadi saya benar-benar ingin berbicara dengan Dr. Ames *, pemilik, sebelum kita sampai ke bisnis lain saya melakukan facial untuk salah satu karyawan / anggota keluarga mereka. Saya ingin melihat apakah ini adalah sesuatu yang bahkan dapat saya lakukan secara finansial. Walaupun saya menyukai penekanan kesehatan alami tempat dan latar belakang saya sebagai seorang herbalis dan insinyur farmasi / kimia yang cocok, saya tidak mampu memiliki dua pekerjaan di mana saya membangun pelanggan dan duduk hampir sepanjang hari tanpa bekerja dan tidak bayar. Itulah situasi saya saat ini. Apa artinya menggandakannya?

Jadi manajer kantor menyambut saya dan bertanya apakah saya siap untuk menyiapkan wajah saya. Saya katakan pasti tetapi saya berharap dapat berbicara dengan Dr. Ames terlebih dahulu. Dia terlihat sedikit bingung tetapi mengatakan oke, jika Anda tidak menunggu, dia harus bersama Anda ketika dia selesai dengan kliennya.

Pada titik ini, saya pikir semuanya baik-baik saja. Tidak ada masalah. Dan tampaknya sangat dapat diterima dalam pikiran saya bahwa saya ingin berbicara dengannya terlebih dahulu. Terutama karena saya memiliki alasan yang sahih dan wawancara pertama berjalan sangat baik.

Satu jam kemudian, Dr. Ames melangkah ke area penerimaan tempat saya duduk, menjabat tangan saya, dan mengatakan bagaimana saya bisa membantu Anda. Jadi saya jelaskan bahwa saya berharap dapat berbicara dengannya di depan wajah tentang posisi itu. Dia terlihat bingung dan mengatakan dia sedikit dalam kegelapan. Saya jelaskan lagi dan dia berkata bahwa manajer kantorlah yang membuat semua keputusan. Jadi saya katakan dengan baik bahwa manajer kantor mengatakan siapa saya akan berbicara dengan Anda dalam wawancara terakhir saya. Jadi dia pergi dan mengirim manajer kantor kembali 10 menit kemudian.

Dia mengatakan kepada saya bahwa mereka telah memutuskan untuk tidak maju dengan wawancara kedua dan dia berterima kasih atas waktu saya dan meminta maaf untuk menunggu. Ini adalah titik di mana saya menjadi bingung dan kesal. Anda bermaksud memberi tahu saya karena saya ingin berbicara dengan pemilik terlebih dahulu, saya dihukum dan ditolak wawancara? Saya mengambil dua bus dan kereta api untuk duduk di kantor perusahaan selama satu setengah jam untuk mereka mengatakan tidak terima kasih.

Ketika saya mencoba menjelaskan kepadanya tentang situasi saya, dia kemudian memberi tahu saya “baik kedua ahli kecantikan yang kami wawancarai datang dan melakukan facial tanpa masalah” dan ketika saya mencoba menjelaskan bagaimana saya tidak memiliki masalah dalam melakukan facial dan bahwa situasiku mungkin berbeda dari mereka, dia melanjutkan dengan "Aku sangat meragukan itu." Jadi pada titik ini, saya pergi begitu saja. Saya bingung, marah, dan malu dengan seluruh pengalaman.

Dan melalui frustrasi itu, saya akhirnya menemukan masalah saya yang sebenarnya dengan seluruh cobaan itu. Bukanlah hal yang aneh bahwa perilaku tunggal Health Emporium Ames terhadap saya adalah yang salah di sini, itu adalah standar industri umum tentang praktik-praktik perekrutan untuk para ahli kecantikan yang saya punya masalah dengannya.

Tampaknya industri ini mengharapkan ahli estetika untuk berjuang di awal karirnya. Berjuang sampai nyaris tidak bisa makan. Saat ini, saya mengajukan permohonan kupon makanan dan menerima bantuan pemerintah untuk membayar sewa saya. Manajer spa sama sekali tidak memiliki masalah memberi Anda jadwal berjam-jam untuk berada di tempat, tidak memberi Anda kompensasi untuk itu, dan juga memberi tahu Anda “oh Anda tidak punya janji untuk hari ini, tetapi mungkin akan ada beberapa walk-in . " Sepertinya ini tidak benar.

Saya berjuang untuk lulus sekolah seperti halnya banyak orang lain dari sesama ahli estetika saya, membayar uang sekolah mulai dari $ 5000 hingga mendekati $ 10.000. Kami telah menginvestasikan banyak waktu untuk belajar dan banyak dari kita telah memilih ini sebagai karier kedua dan telah melewati sekolah sambil bekerja di pekerjaan reguler, membesarkan keluarga, dan menjadi anggota masyarakat yang bertanggung jawab.

Apakah masuk akal bahwa setelah semua upaya itu, seseorang tidak boleh berharap untuk menerima setidaknya beberapa bentuk kompensasi yang adil sebagai karyawan? Apakah tampak adil bahwa spa dan salon mengharapkan ahli kecantikan baru bekerja secara gratis sampai pelanggan membangun. Bagaimana itu bisa dilakukan?

Manajer kantor di Ames memberi tahu saya "baik saja, ahli kecantikan lainnya tidak punya masalah". Yah tentu saja mereka tidak melakukannya karena hanya itu yang kita ketahui. Kami memberi tahu kami apa yang harus kami senangi dan saya meyakini hal itu karena kami tidak meminta itu berbeda.

Dalam kasus Health Emporium Ames, saya hanya ingin kesempatan untuk berbicara dengan Dr. Ames tentang pengaturan apa yang bisa dilakukan. Saya mendapat kesan bahwa mereka menghargai resume saya dan melihat saya sebagai karyawan potensial yang baik. Tetapi karena saya meminta kesempatan itu, mereka dengan cepat mengubah pikiran mereka tentang saya. Saya hanya dapat membayangkan bahwa mereka tidak ingin berbicara lebih jauh dengan saya ketika mereka menyadari bahwa saya mungkin ingin tahu tentang bagaimana saya akan mendapat kompensasi. Sebenarnya, mereka tidak tahu - itu hanya fakta bahwa saya datang ke wawancara dengan pertanyaan saya sendiri.

Saya percaya bahwa sesuatu harus benar-benar berubah tentang cara estetika baru dibawa ke bisnis. Manajer spa benar-benar perlu mulai mempertimbangkan keadaan kehidupan nyata karyawan mereka. Manajer terbiasa mendapat gaji tetap. Mengapa mereka berpikir bahwa orang lain yang bekerja tidak keberatan tidak mendapatkannya. Harus ada media bahagia antara menutupi garis dasar spa, menghasilkan keuntungan, dan membayar karyawan / kontraktor independen Anda cukup untuk makan.

* nama telah diubah

Praktek Perekrutan yang Tidak Adil dalam Estetika, Kesehatan, praktik perekrutan estetika, estetika kerja, praktik perekrutan estetika, estetika kerja, estetika, estetika