4 Kebiasaan Karyawan yang Efektif

• Mungkin 6, 2024

Begitu sering kita dibombardir dengan cara menjadi supervisor atau manajer yang baik di tempat kerja, tetapi bagaimana dengan karyawan? Apakah karyawan dibebaskan dari mengedepankan kinerja terbaik dan berperilaku baik di tempat kerja? Benar-benar tidak. Karyawan tidak hanya bertanggung jawab atas lingkungan kerja, tetapi juga hubungan mereka dengan bos mereka. Jadi apa kebiasaan karyawan yang efektif?

1. Tindakan Anda seharusnya tidak mengejutkan atau membuat bos Anda malu.

Meskipun tak perlu dikatakan bahwa bos Anda adalah orang yang menulis evaluasi kinerja Anda, penting untuk melihat efek tindakan Anda dalam gambaran besar. Sebagian besar manajer memiliki hewan peliharaan kesal yang tak terucapkan, mereka tidak suka dibohongi. Ketika Anda melihat kembali beberapa masalah terbesar dalam organisasi, masalahnya tidak terjadi karena apa yang sebenarnya terjadi. Masalahnya dimulai ketika karyawan berusaha untuk "menutupi" masalahnya. Pertimbangkan tindakan Anda dan tentukan pengaruhnya terhadap manajer Anda dan perusahaan. Jika Anda mengalami masalah, beri tahu manajer Anda sesegera mungkin dan terus pertahankan. Ingat, sebagai seorang profesional, Anda harus dapat mengantisipasi masalah, membantu meminimalisirnya dan membuat manajer Anda mengetahui situasinya. Biarkan pengetahuan Anda, integritas tinggi, dan rasa moral menjadi panduan Anda dalam tindakan Anda.

2. Tambahkan nilai ke organisasi.

Mantra teratas di perusahaan mana pun adalah bahwa setiap orang dapat dikeluarkan. Jika seorang pekerja pergi besok, apakah itu sulit atau mudah, mereka dapat diganti. Kehidupan perusahaan dan manajer Anda harus lebih baik jika Anda “berada di dalam gedung.” Anda harus dapat menambahkan sesuatu ke organisasi. Cara terbaik untuk menambah nilai adalah menghasilkan hasil.

3. Konsistensi adalah kuncinya

Manajer dan rekan kerja Anda harus dapat mengandalkan Anda secara konsisten. Menepati janji dan berjuang untuk keunggulan dalam segala hal yang Anda berikan. Performa luar biasa sesekali hanya itu - sesekali. Performa luar biasa yang konsisten adalah yang menghasilkan nilai tinggi dan promosi.

4. Pilih dan pilih pertempuran Anda.

Pernahkah Anda bertemu dengan karyawan yang merasa bahwa mereka harus menjadi "juara" dari setiap sebab di tempat kerja? Dipenuhi dengan pembenaran diri, sayangnya mereka benar-benar tidak mampu memutuskan pertempuran mana yang penting dan mana yang membuang-buang waktu. Mereka memperdebatkan segala sesuatu mulai dari yang sangat penting hingga yang paling tidak penting. Berdebat tentang perlu tidaknya ada rautan pensil untuk kantor atau rautan di setiap meja, terlepas dari anggarannya adalah alasan yang menurut mereka layak diperjuangkan. Meskipun mereka mungkin melihat diri mereka sebagai pahlawan, manajemen tidak. Sementara mereka berpikir bahwa semua rekan kerja mereka mendukung mereka, manajemen perusahaan berusaha mengembangkan jalan terbaik untuk melepaskan karyawan yang bermasalah.

Organisasi tidak hanya membutuhkan manajemen yang baik, mereka juga membutuhkan karyawan yang baik. Ini tidak berarti bahwa setiap orang harus menjadi boneka. Penting untuk diingat, bahwa dalam kenyataannya, manajer mengendalikan imbalan untuk evaluasi kinerja, serta, peluang promosi. Menjadi karyawan teladan akan meningkatkan peluang Anda di tempat kerja.

Petunjuk Video: 5 KARAKTER KARYAWAN YANG WAJIB ANDA REKRUT - Tom MC Ifle (Mungkin 2024).