Pursuit Karir - Gelar Pekerjaan vs. Set Keterampilan

• Mungkin 17, 2024

Pernahkah Anda mempertimbangkan pentingnya jabatan Anda? Apakah ini benar-benar penting? Begitu banyak orang dikonsumsi dengan gelar yang diberikan pada posisi mereka sehingga mereka kehilangan pandangan tentang apa yang lebih penting - keahlian. Pikirkan kembali saat terakhir Anda melamar suatu posisi. Apakah Anda melamar karena judul atau Anda membaca iklan untuk menentukan kualifikasi apa yang sebenarnya diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu?

Jadi seringkali orang melamar pekerjaan tanpa benar-benar membaca apa yang diminta dari posisi itu. Ini dapat memiliki hasil yang sangat buruk. Pertama, mereka bisa disewa untuk posisi itu karena gelar itu cocok dengan karier sebelumnya, tetapi tugas pekerjaannya sama sekali berbeda. Lebih buruk lagi adalah bahwa mereka tidak mendapatkan wawancara karena set keterampilan yang disebutkan dalam resume mereka tidak sesuai dengan preferensi yang dicari pewawancara.

Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengalihkan perhatian dari resume berbasis jabatan menjadi resume berbasis keterampilan. Pertama, adalah membuat daftar keterampilan aktual yang dibutuhkan oleh pekerjaan Anda saat ini. Apakah Anda menulis, melakukan penelitian atau mengajar? Apakah Anda perlu meyakinkan, berkomunikasi, atau memberi saran? Buat daftar satu atau dua keterampilan kata yang dibutuhkan pekerjaan Anda saat ini. Ambillah daftar Anda dan bandingkan dengan pekerjaan yang Anda inginkan apakah itu rekrut baru atau promosi.

Seringkali jabatan tidak memberikan indikasi yang jelas tentang tugas apa yang dibutuhkan dalam posisi tersebut. Sebagai contoh, seorang asisten dukungan administratif di kantor kami melakukan pekerjaan sekretaris yang sangat sedikit. Karyanya ada di bidang penggajian. Dia membantu dalam merekrut, menghitung dan memasuki daftar gaji dan sejumlah tugas lainnya, sangat sedikit di antaranya yang sebenarnya ada hubungannya dengan jenis pekerjaan administratif. Kami menganggapnya sangat baik dalam pemecahan masalah untuk proyek-proyek besar yang ditugaskan kepadanya. Bayangkan jika dia ditentukan oleh jabatannya, dan menggunakannya untuk melamar pekerjaan atau promosi berikutnya. Bayangkan dia, lagi, jika dia mendefinisikan dirinya dengan keterampilan dan basis pengetahuannya ketika melamar kemajuan karir.

Profesional memiliki kecenderungan untuk menginginkan jabatan mereka berbicara banyak tentang nilai dan kemampuan mereka sebagai karyawan. Kecenderungan harus didefinisikan dengan dilabeli sebagai manajer atau supervisor, direktur atau kepala departemen. Mempekerjakan manajer mulai melihat lebih dekat pada keterampilan yang Anda miliki daripada judul yang Anda miliki. Lain kali Anda mempertimbangkan perubahan karier atau promosi, anggaplah diri Anda sebagai daftar keterampilan daripada gelar. Anda akan memulai langkah pertama dalam jalur karier yang tidak memiliki batasan.

Petunjuk Video: 7 Skill yang Wajib dimiliki untuk Bekerja (Mungkin 2024).