Berurusan dengan Pelecehan Verbal di Tempat Kerja

• Mungkin 19, 2024

Lingkungan kerja harus dianggap sebagai tempat yang aman bagi semua karyawan. Namun, apa yang terjadi ketika Anda bekerja di lingkungan kerja yang tidak bersahabat? Bos atau rekan kerja yang sulit dapat menjadikan tempat kerja itu mimpi buruk. Ini bukan hanya pelecehan fisik. Kekerasan dapat terjadi dalam berbagai bentuk termasuk verbal. Luka-luka yang disebabkan oleh pelecehan verbal bisa sama melemahkan dan melemahkan semangat seperti jenis pelecehan lainnya.

Mengapa pelecehan verbal tidak dilaporkan?

Salah satu alasan utama agar pekerja tidak melaporkan pelecehan verbal adalah takut akan pembalasan oleh pelaku kekerasan. Ini khususnya berlaku jika pelaku adalah penyelia mereka atau anggota manajemen lainnya. Ketakutan dipecat atau dipilih karena pelecehan yang berkelanjutan adalah pencegah utama untuk melaporkan pelecehan verbal. Kurangnya kerahasiaan adalah alasan lain sehingga banyak contoh penyalahgunaan tidak dilaporkan.

Faktor yang perlu dipertimbangkan saat melaporkan penyalahgunaan verbal:

Ketika Anda mempertimbangkan untuk melaporkan kasus pelecehan verbal, Anda perlu tahu apa yang Anda cari sebagai hasil akhirnya. Dengan kata lain, berjalan ke Sumber Daya Manusia, melaporkan pelecehan dan berbalik untuk keluar tidak dapat diterima. Apa yang ingin Anda capai? Apakah Anda mencari transfer yang jauh dari pelaku atau Anda mencari pelaku untuk dihukum? Ingat Sumber Daya Manusia dapat membantu, tetapi Anda harus jelas dengan niat Anda.

Apakah Anda khawatir tentang kerahasiaan? Dalam keadilan, agar Sumber Daya Manusia melakukan investigasi, mereka harus memberi tahu dan berbicara dengan pelaku. Bahkan ketika mereka meyakinkan Anda bahwa nama Anda tidak akan digunakan, kemungkinan besar pelaku akan tahu bahwa informasi itu berasal dari Anda. Ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda harus takut akan pembalasan, yang bertentangan dengan kebijakan perusahaan, tetapi pelaku sering menyadari siapa pelecehan yang mereka lakukan. Jika diperlukan tindakan terhadap pelaku, anonimitas akan segera hilang.

Apa yang dapat Anda lakukan jika dihadapkan dengan pelecehan verbal?

Tergantung pada tingkat pelecehan, ada beberapa tindakan yang dapat Anda ambil sebelum membawanya ke tingkat berikutnya. Tindakan pertama yang tidak ingin Anda lakukan adalah merespons “dalam bentuk barang.” Mungkin sulit, tetapi penting bagi Anda untuk mempertahankan tingkat ketenangan. Mengangkat suara Anda sendiri dapat menyebabkan eskalasi situasi di pihak mereka. Kadang-kadang pelaku verbal terus menjadi korban karena reaksi yang mereka terima.

Jika atasan atau rekan kerja Anda berteriak atau penggunaan kata-kata kotor mereka menyinggung Anda, beri tahu mereka. Mereka mungkin berpikir itu bisa diterima untuk memanggil pekerja lain dengan cara yang negatif. Akan mudah jika mereka akan mengenali kesalahan cara mereka dan membuat perubahan yang diperlukan. Akan tetapi, kemungkinannya, ini tidak akan terjadi. Anda harus mengambil langkah pertama.

Jika Anda memutuskan untuk melaporkan insiden pelecehan verbal, ikuti rantai komando. Jika atasan langsung Anda adalah pelaku, Anda mungkin ingin pergi ke orang berikutnya dalam rantai. Anda juga memiliki tanggung jawab untuk tidak menambahkan bahan bakar ke api dengan meminta orang untuk menjadi saksi bagi Anda. Bersiaplah untuk menyediakan tanggal dan waktu kejadian. Berikan nama siapa saja yang Anda kenal menyaksikan kejadian itu. Jika diperlukan, Sumber Daya Manusia akan menentukan waktu dan metode terbaik untuk mendekati saksi potensial - jangan dekati mereka sendiri. Terakhir, jangan bergosip tentang pelecehan yang Anda derita dan pembalasan terhadap pelaku kekerasan Anda. Anda dapat membahayakan kasus Anda.

Perlu diingat bahwa sementara pelecehan harus dilaporkan, itu tidak terjadi dalam ruang hampa. Seolah tidak adil tampaknya, penuduh akan memiliki hak untuk menceritakan sisi cerita mereka. Pelecehan menderita - fisik atau verbal tidak dapat diterima. Untuk yang terbaik dari kemampuan mereka, majikan Anda memiliki tanggung jawab untuk menyediakan tempat yang aman bagi Anda untuk bekerja.

Petunjuk Video: Ruang Kerja - Melawan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja (Ep.4) (Mungkin 2024).