Masalah Hazing untuk Perawat - Jangan Makan Young Anda

• April 29, 2024

Kita semua ingat bertatap muka dengan satu atau dua Perawat, selama masa jabatan kami sebagai perawat baru. Dia selalu disebut sebagai "perawat yang baik," oleh rekan kerja, dokter, dan administrator, tetapi dia sepertinya menginginkan perawat baru dan akan berusaha sebaik mungkin untuk membuat pekerjaan mereka menjadi neraka! Antusiasme seorang perawat baru akan ke sana hanya dengan memikirkannya!

Sejarah Perawat “Makan Anak Muda”

Gagasan perawat “memakan anak-anak mereka” telah menjadi semacam ritual perpeloncoan yang dilakukan oleh beberapa perawat selama beberapa dekade. Terkadang ritual ini menggoda ringan. Sementara di lain waktu itu bisa bermanifestasi sebagai kekejaman dan pelecehan. Mirip dengan siklus pelecehan, satu perawat melakukannya ke yang lain dan perawat itu melakukannya ke perawat berikutnya. Untungnya, dengan penciptaan dan penegakan hukum pelecehan, datangnya usia Gen Y dan Xers, yang tampaknya jauh lebih tidak toleran terhadap perilaku seperti itu, dan kekurangan perawatan, menjadi kurang dapat diterima bagi perawat untuk memakan anak-anak mereka.

Mengapa Anda Tidak Harus Makan Anak Muda Anda

Lulusan baru dihadapkan dengan beberapa tantangan saat mereka beralih ke peran perawat. Mereka sering kurang percaya diri dalam kemampuan menyusui mereka, tetapi masih harus belajar untuk berurusan dengan pasien yang sakit dan keluarga mereka, dan masalah hidup dan mati, belum lagi tekanan pekerjaan shift. Perawat baru juga harus berjuang untuk mengikuti laju lingkungan perawatan kesehatan di mana pasien lebih sakit daripada di masa lalu. Karena setiap orang mengambil langkah untuk mengurangi kekurangan perawat, sangat penting bahwa perawat baru merasa disambut dan didukung saat mereka memasuki karier baru mereka. Memiliki pengasuh rekan kerja versus "Suster Ratcheds," dapat membantu perawat pemula belajar menyesuaikan diri dan bahkan berkembang dalam praktik keperawatan mereka.

Kiat untuk Perawatan & Pemberian Makan (versus Makan) dari Lulusan Baru

Di bawah ini adalah daftar kegiatan yang dapat Anda terapkan untuk mendukung lulusan baru saat mereka "tumbuh" menjadi perawat.

1. Ikuti kursus mentoring. Ini akan membantu Anda mempelajari dan menangani masalah yang dihadapi lulusan baru.

2. Sukarelawan untuk menjadi narasumber lulusan baru di lantai atau unit Anda.

3. Tawarkan untuk membuat dan mengajar kursus khusus untuk perawat baru.

4. Mulai dan pimpin grup pendukung tempat Anda bekerja dengan lulusan baru.

5. Dorong lulusan baru untuk menulis jurnal tentang pengalaman mereka. Menulis adalah salah satu cara terbaik untuk memproses emosi yang sulit.

6. Rencanakan Pesta Selamat Datang untuk perawat baru di lantai Anda.

7. Beri tahu lulusan baru tentang giliran kerja Anda ketika Anda melakukan keterampilan menyusui yang mungkin menantang bagi mereka.

8. Bersabar dan membantu. Di atas segalanya, lulusan baru perlu merasa bahwa mereka dapat meminta bantuan tanpa diremehkan atau dipermalukan.

Sebagai perawat, kita semua menginginkan staf yang lebih baik dan lingkungan kerja yang bahagia. Merawat dan merawat perawat baru dapat membantu meningkatkan level kepegawaian dan mengurangi stres yang dirasakan oleh pasien dan perawat berpengalaman. Ingat, Anda membutuhkan perawat baru sama seperti mereka membutuhkan Anda. Jadi, jangan makan anak muda Anda ...

Petunjuk Video: Hatsune Miku Live Party (MikuPa) (Subtitles cc) [FULL HD] (April 2024).