Bagaimana Manajer Dapat Membantu Selama Liburan

• Mungkin 7, 2024

Liburan biasanya merupakan saat kebahagiaan dan perayaan. Penting bagi para manajer dan pemimpin untuk mengingat bahwa itu juga bisa menjadi waktu stres dan kesedihan bagi karyawan mereka tergantung pada apa yang terjadi dalam hidup mereka. Manajer perlu sangat waspada selama pesta liburan dan pertukaran hadiah. Bagaimana manajer dapat membantu karyawan menavigasi melalui periode waktu ini?

Pastikan bahwa pertukaran hadiah tidak wajib. Tidak semua karyawan mampu berpartisipasi dalam pemberian hadiah liburan kantor. Jika karyawan memutuskan untuk mengadakan pertukaran hadiah, berikan batasan pada jumlah dolar yang harus mereka keluarkan. Batas moneter harus berkisar dari $ 5,00 hingga $ 25,00. Beri tahu semua karyawan di muka bahwa tidak semua orang akan berpartisipasi dan tidak apa-apa. Jika mungkin berjalan-jalan dengan "toples nama" sendiri - dengan cara itu Anda tahu tidak ada yang akan diajak ikut serta atau dibuat merasa tidak enak dengan situasi mereka.

Ketika tiba saatnya untuk bertukar hadiah, daripada membuat tontonan dari setiap presentasi hadiah, pertimbangkan untuk menempatkan hadiah di setiap stasiun kerja. Masih akan ada banyak perhatian, tetapi lebih sedikit pada mereka yang tidak dapat berpartisipasi.

Pertimbangkan untuk membatalkan pertukaran hadiah bersama-sama dan sumbangkan ke badan amal setempat. Banyak gereja dan tempat penampungan tunawisma membutuhkan uang dan sumbangan. Jadikan hadiah kantor sebagai sumbangan untuk badan amal dan karyawan dapat memberikan apa yang mereka bisa. Mantel hangat dan barang dapur selalu dibutuhkan dan dihargai. Pilihan lain adalah menemukan karyawan yang cukup untuk melakukan upaya sukarela kelompok.

Hindari acara mewah. Beberapa perusahaan suka keluar semua dan mengadakan pesta yang sangat mewah, sayangnya beberapa juga berharap karyawan mengambil bagian dari tagihan. Misalnya, satu cabang lokal dari perusahaan nasional mencarter perjalanan makan malam setiap tahun untuk pesta liburan. Sayangnya, setiap karyawan harus membayar $ 25 untuk menghadiri dan tambahan $ 30 untuk tamu. Ini akan dianggap sebagai pesta eksklusif. Eksklusif hanya untuk mereka yang mampu pergi.

Batasi alkohol. Apa pesta liburan tanpa minuman? Anda mungkin minum banyak minuman keras atau sedang dalam pemulihan dari kecanduan alkohol. Batasi jumlah minuman yang disajikan di pesta hingga maksimal dua - dengan cara itu semua orang tetap aman.

Perhatikan tanda-tanda depresi. Mungkin ada beberapa yang kehilangan orang yang dicintai dan mungkin berjuang melawan depresi kali ini setiap tahun. Jika perusahaan memiliki program Bantuan Karyawan, pastikan informasinya tersedia. Jika suatu program tidak tersedia bagi karyawan, cobalah untuk memahami bahwa mereka mungkin tidak berkinerja terbaik sampai setelah liburan.

Menjadi seorang manajer kadang-kadang mengharuskan pergi ke atas dan memastikan pekerjaan selesai. Terkadang perlu disadari apa yang sedang terjadi. Itu tidak berarti Anda harus mencampuri bisnis pribadi karyawan, hanya perlu diketahui bahwa mereka mungkin telah meringankan keadaan yang akan mempengaruhi keceriaan liburan mereka.

Petunjuk Video: Anti Jerawatan saat Liburan | Skincare Routine (Mungkin 2024).