Mengelola Rasa Bersalah PHK Saat Liburan

• Mungkin 4, 2024

Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perasaan manajer ketika mereka harus memecat pekerja selama musim liburan? Itu tidak mudah. Stres dapat menyebar ke staf, keluarga dan teman-teman seperti virus.

Adalah wajar untuk merasa sedih bagi orang-orang yang di-PHK selama masa keuangan dan ekonomi yang sulit ini, bisa dua kali lebih menyakitkan ketika itu terjadi selama musim liburan. Namun, tidak ada pemikiran yang diberikan kepada mereka yang harus melakukan PHK. Saya akui bahwa saya tidak pernah banyak memikirkan para manajer atau orang-orang yang selamat dari PHK perusahaan, Anda tahu, orang-orang yang tertinggal untuk mengambil kelonggaran, sementara mereka khawatir dan bertanya-tanya apakah mereka akan pergi selanjutnya. Saya sudah pensiun sekarang dan tidak perlu khawatir tentang PHK atau perampingan. Tapi, saya ingat bagaimana rasanya berada di kursi korban. Itu selalu sulit, saya merindukan mantan rekan kerja saya dan sering merasa kewalahan oleh beban kerja tambahan. Fakta bahwa ini adalah musim liburan sangat berat dalam banyak hal, saya merasa kehilangan seorang rekan kerja, terlalu banyak bekerja dan sering merasa bersalah karena belanja Natal dan dekorasi rumah harus mengambil kursi belakang. Jadi apa yang dapat Anda lakukan jika ini terjadi di tempat kerja Anda? Sebagai seorang pekerja, menjauhlah dari kebisingan dan jangan terjebak dalam gosip kantor tentang bagaimana atau mengapa orang itu dilepaskan. Cobalah untuk tidak menjadi cemas atau takut dengan pekerjaan Anda sendiri, lakukan saja pekerjaan Anda seperti sebelumnya. Jika Anda seorang manajer, masuk ke mode bertahan hidup dan lakukan apa yang harus Anda lakukan untuk kembali ke tanah yang kokoh, pahami bahwa semangat kerja mungkin rendah dan bahwa beberapa pekerja akan marah.

Apa yang bisa dilakukan manajer untuk menjaga semangat Natal sambil membagikan pekerjaan tambahan kepada staf karena ada satu karyawan yang kurang? Salah satu hal yang dapat dilakukan adalah mengadakan rapat staf secara penuh, ini mungkin bukan waktu untuk rapat dengan pengawas saja, tidak ada yang dapat menyebabkan lebih banyak pembicaraan dan kecemasan daripada rapat pengawas di balik pintu tertutup. Dalam rapat staf penuh Anda, bicarakan tentang apa yang terjadi di tempat kerja Anda, bagikan informasi apa pun yang Anda bisa. Izinkan pertanyaan, tetapi tentukan batasan; minta ide dan saran terkait perubahan beban kerja. Staf Anda akan menghargai bahwa manajer berkomunikasi dengan mereka dan menjaga mereka tetap dalam lingkaran.

Dan ingat, donat dan kopi panas dapat melakukan banyak hal untuk meredakan ketegangan dan menciptakan niat baik.