Pikiran tentang Perawatan Profesional dalam Komputasi

• Mungkin 17, 2024

Saya telah terlibat dalam banyak percakapan tentang bagaimana kita sebagai profesional komputer (atau beberapa sub-kelompok seperti administrator sistem, pengembang, atau pemrogram) harus berperilaku sebagai profesional. Ada jauh lebih sedikit diskusi tentang sisi lain dari koin, jenis perawatan apa yang harus kita sebagai profesional harapkan. Beberapa hal cukup mudah untuk disepakati. Kita tidak boleh melanggar kode etik untuk organisasi profesional atau sertifikasi terkait yang kita miliki atau cita-citakan. (Misalnya ISACA, SAGE, SANS ...) Kita seharusnya tidak diharapkan untuk melanggar hukum atau mendorong orang lain untuk melanggar hukum. Nanti terdengar sederhana sampai Anda menyadari bahwa mengikuti hukum termasuk hukum ketenagakerjaan. Ini berarti kita harus mengambil jeda yang diwajibkan secara hukum, dan yang lebih penting, tidak mendorong budaya kerja berlebihan, lembur yang tidak dibayar, dan tidak pernah mengambil jeda. Tidak hanya ini kemungkinan tidak efisien dan menyebabkan kelelahan dan retensi karyawan yang buruk dalam jangka panjang, itu juga sering ilegal. Bahkan jika Anda adalah karyawan yang dikecualikan (secara hukum dibebaskan dari lembur), mungkin ada lebih banyak karyawan junior di organisasi Anda yang tidak.

Selain itu, sebagai profesional, kita harus diperlakukan sebagai profesional. Pendapat kami, dalam bidang keahlian kami, harus ditanggapi dengan serius dan diperlakukan dengan hormat. Kita, diri kita sendiri harus diperlakukan dengan hormat dan tidak diremehkan. Kita harus diberi waktu yang cukup untuk melakukan pekerjaan kita. Ketika orang lain baik di dalam maupun di luar perusahaan menyerahkan produk kerja kepada kami, mereka harus memberi kami produk berkualitas profesional. Ini tidak berarti bahwa semuanya harus sempurna, tetapi itu berarti bahwa itu harus mencakup dokumentasi yang cukup, baik dalam bentuk tertulis atau dalam bentuk akses tepat waktu kepada seseorang untuk menjawab pertanyaan kami tergantung pada formalitas item dan organisasi. Kita harus diberi arahan yang cukup untuk melakukan pekerjaan kita, tanpa mengatur secara mikro kita. Ini berarti bahwa kecuali kita dalam pelatihan, kita harus mendapatkan spesifikasi untuk tugas, bukan instruksi langkah demi langkah. Ini bisa dalam bentuk perintah berdiri dan kebijakan untuk tugas-tugas reguler dan yang diharapkan, tetapi proyek dan perubahan dari norma (misalnya, ekspor data satu kali khusus untuk ditambahkan ke cadangan atau perangkat lunak yang perlu dimasukkan dalam cara yang tidak standar) harus mencakup spesifikasi atau arahan khusus sesuai kebutuhan. Ketika kita tidak mendapatkan hal-hal ini, kita harus dapat mengandalkan manajer kita untuk membela kita sehingga kita mendapatkannya.

Menurut Anda, harapan apa lagi yang harus kita miliki sebagai profesional di lingkungan kerja kita dan diri kita sendiri? Saya pikir ini adalah area di mana kita perlu mulai membuat perubahan, baik dalam pola pikir maupun aksi.

Catatan: Sejak saya menulis artikel ini, saya sudah mulai membaca buku yang sangat bagus, baru-baru ini oleh Robert "Paman Bob" Martin (@unclebobmartin), The Clean Coder: Kode Perilaku untuk Programer Profesional \. Ini telah mengubah beberapa ide saya tentang mengapa kita, sebagai profesional komputer, tidak mendapatkan perawatan profesional di tempat kerja, tetapi saya masih merasa masalah yang saya sajikan adalah titik awal untuk diskusi.

Petunjuk Video: TIGA LANGKAH JITU UNTUK MENJADI PERAWAT PROFESIONAL DI JERMAN (Mungkin 2024).