Kiat Menemukan Pengusaha LGBT yang Ramah

• Mungkin 1, 2024

Untuk orang LGBT, mencari pekerjaan tidak hanya sakit kepala seperti biasa, tetapi beberapa masalah yang unik bagi kami. Apakah saya tetap bisa keluar di tempat baru? Apakah mereka akan menawarkan manfaat mitra domestik? Hal-hal seperti itu.

Bahkan untuk yang terbaik di antara kita, ini bisa menjadi tantangan. Kita semua menanganinya dengan cara yang berbeda. Beberapa hanya bekerja untuk tempat-tempat aneh seperti nirlaba yang melayani orang LGBT atau bisnis yang dimiliki oleh orang LGBT. Yang lain keluar dalam wawancara, baik dengan menyebutkan pasangan mereka atau pengalaman relawan LGBT yang jelas atau dengan langsung bertanya bagaimana budaya perusahaan menerima orang-orang LGBT.

Jika tujuan Anda adalah bekerja untuk bisnis atau organisasi yang dikenal ramah gay, ada beberapa cara untuk mengetahuinya. Salah satunya adalah daftar Tempat-Tempat Kerja Terbaik untuk Kampanye Hak Asasi Manusia. HRC memberi Anda banyak informasi tentang masing-masing perusahaan yang mereka anggap sebagai tempat terbaik bagi orang LGBT untuk bekerja.

Misalnya, jika Anda seorang pengacara yang pindah ke Indianapolis, IN, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan menemukan firma hukum yang ramah LGBT. HRC memberikan skor 100 untuk Baker & Daniels, LLP. Sejumlah faktor mempengaruhi peringkat, termasuk apakah mereka memiliki pernyataan nondiskriminasi yang secara khusus menyebutkan orientasi seksual dan apakah mereka menawarkan manfaat pasangan. Untuk detail lengkap tentang cara mereka menghitung skor itu, Anda dapat mengunduh Indeks Kesetaraan Korporat mereka untuk 2009. Ada tautan ke laporan itu di tautan Ketenagakerjaan di sebelah kiri layar Anda.

Tantangan yang lebih besar adalah memutuskan apakah perusahaan yang tidak ada dalam daftar HRC mungkin ramah LGBT. Perusahaan yang lebih kecil mungkin tidak membuat daftar HRC tetapi masih merupakan tempat yang baik bagi kita untuk bekerja dan masih keluar. Berikut ini adalah strategi yang telah digunakan orang lain untuk mengetahui sikap calon majikan tentang masalah LGBT.

Google perusahaan dan kepemimpinan perusahaan. Perusahaan itu sendiri mungkin tidak menemukan apa pun, tetapi kadang-kadang kepemimpinan mereka mau. Anda mungkin menemukan bahwa mereka berkontribusi pada organisasi LGBT atau organisasi anti-LGBT. Entah akan memberi Anda gambaran tentang budaya perusahaan.

Tanyakan seseorang yang bekerja di sana. Jika Anda mengenal seseorang yang sudah bekerja di sana, mintalah pendapat mereka. Itu hanya pendapat, tetapi itu akan memberi Anda ide. Jika Anda tidak mengenal siapa pun di sana dan Anda di LinkedIn, cari perusahaan tersebut dan lihat apakah ada orang yang bekerja di sana adalah LinkedIn. Tanyakan kepada orang itu apa yang mereka pikirkan. Ini mungkin memberi Anda respons yang lebih dijaga dengan menanyakan seseorang yang mengenal Anda, tetapi Anda mungkin mendapatkan beberapa ide.

Tanyakan kepada departemen Sumber Daya Manusia, jika ada. Bersiaplah untuk jawaban yang disediakan karena orang-orang SDM tidak ingin mendorong tuntutan hukum. Jika perwakilan SDM ragu-ragu, itu tidak selalu berarti bahwa Anda akan memiliki masalah di sana, tetapi itu adalah salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan.

Di bagian resume Anda untuk "asosiasi" termasuk organisasi LGBT. Misalnya, saya menjadi sukarelawan untuk organisasi profesional nasional tempat saya bergabung - di komite mereka untuk membuat konten untuk subsite LGBT. Jika itu ada di resume saya, perusahaan dan organisasi yang tidak tertarik mempekerjakan orang LGBT tidak akan menghubungi saya untuk wawancara.

Dalam "pertanyaan apa yang Anda miliki?" bagian dari wawancara, ajukan pertanyaan seperti "Apakah pasangan saya akan diundang ke acara perusahaan?" Cara manajer perekrutan Anda merespons hal itu akan memberi tahu Anda banyak hal tentang bagaimana sebenarnya rasanya bekerja untuk orang itu. Menurut pendapat saya, respons terbaik adalah soal fakta daripada terlalu antusias. Terlalu banyak antusiasme pada umumnya berarti (setidaknya dalam pengalaman saya) bahwa orang itu tidak nyaman tetapi berpikir bahwa seharusnya tidak demikian.

Jika Anda tidak nyaman berada di wawancara sampai Anda tahu lebih banyak, Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti, "Bisakah Anda memberi tahu saya lebih lanjut tentang keragaman staf Anda, seperti berapa banyak wanita, orang kulit berwarna atau LGBT?" dan “Seberapa terbuka karyawan saat ini kepada orang-orang dari budaya, agama, etnis atau orientasi seksual yang berbeda?”

Mampirlah di forum kami dan bagikan kisah Anda tentang mencari pekerjaan yang ramah-aneh!

Petunjuk Video: Search Engine Optimization Strategies | Use a proven system that works for your business online! (Mungkin 2024).