Apa yang diinginkan Pewawancara dalam Wawancara?

• April 29, 2024

Anda telah mewawancarai berkali-kali tetapi tidak mendapatkan tawaran pekerjaan. Anda pikir Anda memberikan jawaban yang sempurna; Anda berpakaian tanpa cela tetapi masih belum mendapatkan pekerjaan. Apa yang terjadi? Terlepas dari kenyataan bahwa mempekerjakan manajer dapat mencatat selama wawancara, sebagian besar cenderung melupakan kandidat begitu mereka keluar dari ruang wawancara. Apa yang mereka cari dan apa yang dapat Anda lakukan untuk diingat?

Ingat, wawancara itu bukan hanya tentang pengetahuan dan keterampilan Anda. Akan ada banyak kandidat dengan keterampilan yang sama (jika tidak lebih baik). Wawancara ini tentang membangun hubungan. Anda perlu mengembangkan hubungan antara Anda dan majikan sejak awal.

Jangan negatif - Pewawancara akan mengingat kata dan frasa yang menonjol. Jika negativitas digunakan setiap kali Anda merujuk mantan bos, kolega, atau perusahaan — mereka akan mengingat frasa tersebut. "Mereka benar-benar tidak tahu apa yang mereka lakukan." "Mereka dipromosikan atas saya, tetapi saya harus mengajari mereka segalanya." Bahkan jika Anda memiliki penjelasan mengapa Anda merasakan hal itu, hanya tanggapan negatif yang akan diingat.

Disukai - Tidak ada yang mau bekerja dengan robot. Bersikap ramah dan tersenyum. Namun, pertahankan tawa gelisah, terkendali. Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, tidak hanya mempekerjakan manajer yang ingin Anda menjadi terampil, tetapi mereka ingin bergaul dengan Anda dan bagi Anda untuk bergaul dengan orang lain di tempat kerja.

Jadilah menarik, tapi jangan berlebihan. Gerakan tangan dan lengan liar mengganggu. Perilaku yang berlebihan seringkali dianggap palsu. Pewawancara mencari kandidat untuk menarik tetapi tidak palsu. Lakukan kontrol suara dan tubuh selama wawancara.

Tidak apa-apa untuk mengekspresikan keinginan untuk mendapatkan pekerjaan. Jangan membuat alasan tentang tagihan, kebosanan, atau pengangguran dalam jangka waktu lama. Alasannya harus berkisar pada keterampilan yang Anda bawa ke lingkungan. Tunjukkan kepada manajer perekrutan yang mempekerjakan Anda akan menjadi pengembalian investasi yang baik. Anda tidak ingin dikenal sebagai kandidat yang meminta pekerjaan itu.

Beri tahu manajer perekrutan tentang diri Anda, tetapi tetap bersikap profesional. Kursi wawancara bukan sofa terapi. Perceraian baru-baru ini atau peristiwa yang mengubah hidup itu penting, tetapi jika Anda tidak bisa fokus pada bisnis selama wawancara, jaminan apa yang dimiliki manajer perekrut adalah Anda tidak akan mengubah kantor menjadi pusat drama. Jangan bagikan detail pribadi yang ekstrem.

Intinya, apa yang diinginkan pewawancara? Keterampilan, pengetahuan, hubungan dan profesionalisme.

Petunjuk Video: 5 HAL YANG DILIHAT HRD SAAT INTERVIEW ! (2019) - HRVlogger (April 2024).