Manfaat COBRA - Tinjauan Singkat

• April 28, 2024

Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) memberikan perpanjangan sementara tunjangan perawatan kesehatan untuk karyawan yang memenuhi syarat dan tanggungan mereka setelah tanggal perpisahan karyawan. Peraturan dan regulasi COBRA mungkin sulit untuk dipahami sehingga penting bagi Anda untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk hal-hal spesifik COBRA untuk perusahaan Anda.

Apa itu COBRA?

Cakupan perawatan kesehatan individu bisa mahal. COBRA memungkinkan pemisahan karyawan, pensiunan, pasangan (baik saat ini dan dalam beberapa kasus sebelumnya), dan anak-anak yang tergantung untuk melanjutkan cakupan kesehatan mereka pada tingkat kelompok untuk periode yang terbatas. Sementara COBRA menawarkan kelanjutan sementara manfaat perawatan kesehatan, Anda harus membayar seluruh premi dari kantong. Majikan juga diizinkan untuk menambahkan biaya administrasi 2% ke biaya pertanggungan. Di bawah COBRA Anda akan menerima manfaat yang sama persis sebelum pemisahan Anda. COBRA dimulai pada hari pertama Anda kehilangan asuransi kesehatan Anda dan akan berhenti pada akhir periode maksimum selama premi Anda dibayar tepat waktu.

Apakah saya memenuhi syarat untuk COBRA?

Agar pemberi kerja dapat menawarkan manfaat COBRA, perusahaan harus memiliki 20 atau lebih karyawan yang bekerja lebih dari 50 persen dari hari kerja perusahaan pada tahun sebelumnya. Alasan untuk memerlukan manfaat perawatan kesehatan yang diperpanjang dikenal sebagai peristiwa yang memenuhi syarat. Acara ini juga dapat menentukan berapa lama Anda memenuhi syarat untuk menerima manfaat COBRA. Secara umum, Anda dapat memenuhi syarat untuk pertanggungan jika Anda terpisah dari perusahaan apakah pemisahannya bersifat sukarela atau tidak sukarela (kecuali untuk pelanggaran). Anda juga mungkin memenuhi syarat untuk COBRA jika jam Anda dikurangi.

Penerima manfaat umumnya termasuk pasangan dan semua anak tanggungan. Jika Anda atau penerima manfaat Anda dicakup oleh rencana kesehatan kelompok perusahaan sehari sebelum acara, hal yang sama akan dicakup dalam COBRA. Individu tambahan juga dapat ditanggung berdasarkan peristiwa kualifikasi. Misalnya, pasangan mungkin memenuhi syarat karena perceraian, pemisahan hukum atau kematian karyawan yang dilindungi. Mungkin ada acara kualifikasi lainnya yang akan memberi Anda hak untuk liputan. Jika Anda tidak berpartisipasi dalam rencana kesehatan majikan Anda, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan COBRA. Pastikan untuk memeriksa dengan administrator paket Anda.

Majikan akan mengirimkan pemberitahuan tentang kelayakan COBRA dalam waktu 30 hari sejak pemisahan dari perusahaan. Jika cakupan COBRA diperlukan karena perceraian atau pemisahan hukum, Anda bertanggung jawab untuk memberi tahu administrator paket dalam waktu 60 hari. Jumlah waktu yang Anda miliki untuk memilih cakupan COBRA terbatas jadi pastikan Anda mengetahui tenggat waktu untuk perusahaan Anda.

Bagaimana jika majikan saya gulung tikar?

Jika majikan Anda tidak lagi dalam bisnis, COBRA tidak akan tersedia. Jika Anda berada dalam lingkungan persatuan, verifikasi dengan administrator paket Anda.

Kehilangan pekerjaan Anda adalah pengalaman yang menghancurkan apakah Anda diberhentikan atau diberhentikan.
Namun, penting bahwa Anda segera mulai mengidentifikasi dan mendaftarkan manfaat apa pun yang tersedia bagi Anda sebagai karyawan yang terpisah. Jika cakupan COBRA tersedia untuk Anda, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan pro dan kontra. Sementara membayar seluruh premi bisa mahal, bayangkan kehancuran anggaran Anda yang dapat disebabkan oleh satu penyakit saja. Kunjungan dokter tunggal dapat berharga lebih dari $ 100 dan itu tanpa dokter melakukan tes apa pun. COBRA dapat menyediakan bantal sementara untuk saluran medis keuangan yang sangat besar. Penting bagi Anda untuk berbicara dengan administrator paket Anda mengenai manfaat dan biaya COBRA hari ini.

Petunjuk Video: MANFAAT BESAR DARI BERISTIGHFAR - Kajian Singkat (April 2024).