Tanpa Gairah, Kebanggaan, atau Prasangka

• Mungkin 8, 2024

Baru-baru ini saya membaca sebuah artikel tentang perusahaan lain, Exceptional Minds, yang mempekerjakan orang dewasa di spektrum autisme untuk bekerja di studio Hollywood. Sementara perusahaan seperti Goodwill, Microsoft, dan Walgreens dikenal untuk melatih dan mempekerjakan orang-orang dengan Autism Spectrum Disorders (ASD), saya sangat senang menemukan perusahaan ini secara khusus diciptakan untuk melatih dan mempekerjakan mereka yang autis.

Seorang teman menyebutkannya kepada saya karena dia tahu putra saya memiliki Asperger dan tertarik pada animasi dan film. Dia adalah seorang insinyur dan mengatakan dia tidak ragu dia bekerja dengan banyak orang di spektrum, didiagnosis atau tidak. Kami memiliki percakapan panjang tentang ASD dan karier. Saya senang berbicara lebih banyak tentang Pikiran Luar Biasa dan membahas sifat-sifat autis 'khas' yang menarik bagi banyak pengusaha.

Ketika saya membahas pengalaman saya, saya menggunakan ungkapan 'tanpa hasrat, kesombongan, atau prasangka' untuk meringkas perasaan saya mengapa orang-orang dengan ASD diinginkan di tempat kerja, terutama di bidang teknik, komputer, atau dalam bidang apa pun yang membutuhkan akut perhatian terhadap detail. Saya suka dan menghargai betapa terbuka dan meneruskan putra saya dan teman-teman saya dengan ASD ketika Anda meminta pendapat mereka. Saya harus jujur ​​dan mengatakan bahwa 'tanpa hasrat' jelas tidak selalu berlaku. Minta anak saya untuk mendiskusikan susunan cakar Wolverine. Dia akan SANGAT menggambarkan tulang vs logam dan berbagai versi Wolverine dan bahan khusus yang membentuk cakar, tergantung pada interpretasi cerita. Tetapi tanyakan padanya apakah pantat saya terlihat besar dengan celana jeans ini, dan dia akan mengatakan 'ya' tanpa pikir panjang apakah itu keyakinannya. Sudah lama saya pelajari, berhati-hatilah dengan apa yang Anda minta!

Untuk banyak pekerjaan di mana detail adalah kuncinya, orang dengan ASD akan menjadi karyawan yang ideal. Sementara beberapa orang berfokus pada makro, banyak orang dengan ASD mungkin tidak fokus pada gambaran besar karena mereka terpesona oleh, atau kesal dengan, detail kecil. Jika ada kesalahan, mereka akan mencatat dan mengambil inisiatif untuk memperbaikinya. Jika sepotong cerita tidak cocok dengan sejarah, mereka dapat dengan cepat mengingat detailnya. Jika peralatan besar tidak bekerja, pikiran yang berorientasi pada detail dapat dengan cepat menunjukkan area yang gagal dan menyelesaikan untuk memperbaiki masalah.

Sementara keterampilan sosial, kebijaksanaan, dan masalah sensorik mungkin menjadi hambatan untuk pekerjaan di beberapa bidang, pelatihan dan lingkungan yang tepat sangat penting dalam mempekerjakan mereka yang memiliki ASD. Perusahaan dapat melatih staf untuk mengenali dan menghargai aspek 'unik' yang dimiliki oleh karyawan ASD, sambil memanfaatkan keterampilan dan kemampuan yang juga menjadikan mereka karyawan yang berkualitas.

Mereka akan fokus pada detail kecil dan tidak terpengaruh oleh kebenaran politik. Jika sesuatu tampak salah, mereka akan memutuskan untuk memperbaiki masalah dan tidak terlalu peduli dengan pujian atau kesalahan. Hyperfocus, perhatian terhadap perincian, berorientasi pada tugas, dan kurangnya kepedulian terhadap kebenaran politik kantor membuat karyawan dengan ASD sangat diinginkan di banyak industri. Ada masalah, dan itu butuh solusi: tanpa hasrat, kesombongan, atau prasangka.