Cara Menangani Dipecat

• Mungkin 5, 2024

Sebagian besar penghentian tidak terjadi dalam semalam. Perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur dengan peraturan dan ketentuan mengenai standar kinerja. Sebagai seorang karyawan, tujuan Anda adalah melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan melebihi harapan manajer Anda. Jika kinerja Anda kurang atau Anda melanggar kebijakan perusahaan, Anda akan berada di jalur cepat menuju penghentian.

Proses pemisahan memiliki beberapa langkah yang memungkinkan ruang untuk perbaikan di hampir setiap tingkatan. Prosesnya dimulai dengan pembinaan dan konseling sederhana untuk membahas rencana aksi untuk meningkatkan kinerja. Jika itu tidak berhasil, langkah selanjutnya adalah prosedur disiplin tertulis. Bergantung pada organisasi, perkembangannya dapat beralih dari lisan ke satu atau lebih tingkat dokumen tertulis formal. Akhirnya, jika semuanya gagal, langkah terakhir adalah rekomendasi pemutusan hubungan kerja.

Bergantung pada pelanggarannya, pemutusan hubungan kerja dapat langsung dilakukan. Dalam kasus yang jarang terjadi, Anda dapat ditempatkan pada cuti administratif sementara perusahaan melewati langkah-langkah yang diperlukan untuk memproses pemisahan Anda. Tidak masalah jika Anda menyebutnya pemutusan, pemisahan atau pemecatan, itu semua berarti hal yang sama. Anda kembali ke pasar pencarian kerja tanpa penghasilan apa pun. Anda juga akan dihadapkan dengan tantangan untuk menjelaskan alasan perpisahan dalam wawancara Anda berikutnya.

Intinya, waktu untuk memperbaiki masalah kinerja Anda tidak ketika Anda sedang menyerahkan kertas kerja Anda. Namun, jika Anda telah mencapai titik itu, saatnya untuk beralih ke mode pemulihan untuk mengurangi cacat pada resume Anda. Pada titik ini Anda memiliki dua opsi yang layak.

Mengundurkan diri sebagai pengganti pengakhiran. Tergantung pada alasan pemisahan, majikan kadang-kadang akan bersikap lunak. Tanyakan apakah mereka bersedia mengizinkan Anda untuk mengundurkan diri sebagai pengganti pengakhiran. Beberapa pengusaha setuju karena itu tidak hanya mengurangi urusan administrasi, tetapi mereka secara keliru percaya hal itu akan mengurangi peluang Anda untuk melamar pengangguran. Perlu diingat bahwa ada lebih banyak variabel yang terlibat ketika membuat penentuan kelayakan pengangguran.

Mengizinkan Anda untuk mengundurkan diri juga dapat memudahkan Anda saat mewawancarai pekerjaan di masa depan. Ingatlah bahwa referensi akan diperiksa, namun, lebih mudah untuk menjelaskan bahwa pemisahan itu merupakan cara yang saling menguntungkan daripada pengusiran paksa.

Pilihan kedua Anda adalah menerima pemutusan hubungan kerja Anda dan menanganinya dengan martabat dan profesionalisme. Anda tidak pernah tahu kapan jalan Anda mungkin melintas lagi. Anda ingin kesan terakhir Anda menjadi yang baik. Pekerjaan di masa depan akan mengharuskan Anda untuk memperhitungkan jalur karier Anda. Meninggalkan pekerjaan dari resume Anda bisa sangat terlihat, terutama jika itu menciptakan kesenjangan yang cukup besar dalam pekerjaan. Waktu untuk mewujudkannya tidak terjadi sebelum terlambat. Namun, jika Anda akhirnya dipecat, pastikan bahwa jalan keluar Anda profesional.

Petunjuk Video: Renungan : Dipecat Apakah itu Musibah atau Berkah? (Mungkin 2024).