Kehilangan Pekerjaan - Alasan Orang Dapat Kehilangan Pekerjaan

• April 30, 2024

Apakah Anda duduk di atas sarang besar finansial atau gaji hidup untuk gaji, kehilangan pekerjaan itu traumatis dan dapat berdampak pada Anda dan keluarga Anda dalam banyak hal negatif. Ini terutama benar jika kehilangan pekerjaan tiba-tiba dan Anda menjadi pengangguran yang tidak terduga. Penting untuk mengetahui alasan orang kehilangan pekerjaan dan mengenali tanda-tanda peringatan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat terjadi.

Kehilangan pekerjaan melalui pemutusan hubungan kerja terjadi karena satu dari dua alasan. Mungkin jenis kehilangan pekerjaan yang paling menantang secara emosional dan finansial adalah pemutusan hubungan kerja yang tak terduga, atau pemutusan hubungan kerja tanpa sebab. Jenis kehilangan ini bisa menjadi yang paling merusak secara emosional karena terjadi tanpa karyawan melakukan kesalahan apa pun. Jenis kehilangan pekerjaan ini bisa bersifat permanen atau sementara, seperti PHK untuk periode waktu yang ditentukan atau tidak ditentukan.

Ketika seseorang kehilangan pekerjaan tanpa peringatan, paling sering, ini terjadi sebagai akibat dari perubahan administrasi, penyesuaian dalam tujuan atau filosofi majikan, perubahan dalam kepemilikan, perusahaan keluar dari bisnis, atau kerugian keuangan yang menyebabkan perusahaan kehilangan pekerjaan. berhemat staf karena kebutuhan keuangan.

Lebih jarang, perusahaan dapat ditutup karena pelanggaran hukum atau keselamatan atau kegagalan peralatan yang dahsyat. Dalam beberapa situasi, dimungkinkan untuk memperkirakan bahwa perusahaan Anda berisiko terhadap perubahan semacam ini yang dapat memengaruhi pekerjaan. Mungkin ada pengumuman penjualan yang tertunda, penghentian manajemen tingkat yang lebih tinggi, indikator di media berita penurunan ekonomi untuk industri atau masyarakat, kesadaran umum tentang aktivitas yang tidak pantas dan mengabaikan peraturan, dan iklim ketidakpastian. Namun dalam kasus lain, perubahan bisa tanpa pemberitahuan.

Alasan kedua untuk kehilangan pekerjaan adalah pemutusan hubungan kerja karena sebab. Jenis penghentian ini juga disebut sebagai "penembakan." Ini terjadi ketika seorang pekerja secara sadar, atau mungkin tanpa sadar, melanggar ketentuan kontrak kerja atau kebijakan perusahaan. Ini juga dapat terjadi ketika seorang karyawan melanggar hukum. Tergantung pada beratnya tuduhan terhadap karyawan, ada kemungkinan bahwa serangkaian tindakan disipliner yang semakin signifikan dapat diambil oleh penyelia sebelum karyawan tersebut dipecat.

Seorang pekerja yang sering terlambat, misalnya, dapat menerima peringatan lisan bahwa perilaku tersebut harus dihentikan. Jika masalah berlanjut, karyawan dapat menerima teguran tertulis. Mungkin juga bahwa penskorsan dari pekerjaan hingga beberapa hari tanpa bayaran dapat dikenakan. Jika keterlambatan karyawan terus menjadi masalah kronis meskipun upaya majikan untuk mengubah perilaku, pemutusan hubungan kerja dapat terjadi.

Dalam kasus di mana karyawan dituduh memiliki masalah perilaku yang lebih serius, pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan segera. Dalam kebanyakan kasus, pemutusan hubungan kerja segera terjadi ketika terdapat bukti bahwa seorang karyawan melanggar hukum, kebijakan yang signifikan, menempatkan perusahaan dalam bahaya tanggung jawab perdata atau pidana, atau mencuri uang atau properti.

Penting untuk mengetahui kedua jenis pemutusan hubungan kerja ini untuk melindungi pekerjaan Anda dan waspada terhadap perubahan dalam status majikan Anda yang dapat memengaruhi masa depan Anda.

Petunjuk Video: Bagaimana Jika Semua Orang Kehilangan Pekerjaan? (April 2024).