Pengaturan Sasaran SMART

• April 26, 2024

Penentuan sasaran SMART adalah metode hebat yang akan memastikan Anda telah menetapkan tujuan praktis untuk diri sendiri. Menggunakan strategi ini untuk menetapkan tujuan yang dapat dicapai dapat membantu Anda tetap termotivasi melalui tantangan pencarian kerja Anda dan memungkinkan Anda untuk membuat keputusan yang membawa Anda lebih dekat ke jenis karier dan kehidupan yang Anda inginkan untuk diri sendiri.

Penetapan tujuan SMART membantu Anda bekerja lebih efisien, memenuhi tenggat waktu dan menghindari teralihkan dari prioritas Anda yang sebenarnya.

Gagal untuk menetapkan tujuan adalah pendekatan "siap, tembak, bidik" pada karier dan manajemen kehidupan.
Pengaturan sasaran SMART - SMART adalah singkatan:

Sistimewa
M.mudah
SEBUAHdapat dicapai
Realistic
Timely

Mari kita periksa teknik SMART menggunakan tujuan berikut sebagai contoh:
Dalam tiga hari ke depan saya akan memanggil lima kontak bisnis untuk mencari peluang karier.

Spesifik
Anda lebih cenderung untuk menindaklanjuti tujuan tertentu daripada tujuan umum karena tujuan tersebut jelas. Sasaran khusus membantu Anda fokus dengan jelas pada apa yang ingin Anda capai dan bagaimana Anda akan melakukannya.

Jika tujuan Anda adalah: Saya akan mencari lowongan pekerjaan, itu tidak akan menjadi tujuan khusus. Ada banyak cara untuk mencari pekerjaan. Tujuan umum ini tidak memberi arahan. Itu tidak memberi tahu Anda apa-apa tentang apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan.

Sasaran contoh asli sangat spesifik. Ini menjelaskan strategi untuk menemukan prospek kerja (memanggil kontak bisnis). Sasaran contoh asli memberi tahu Anda apa yang harus Anda lakukan untuk mencapai tujuan.

Terukur
Ketika suatu tujuan dapat diukur, Anda akan tahu persis kapan Anda telah mencapai tujuan itu. Menetapkan kriteria spesifik untuk mencapai tujuan memungkinkan Anda untuk menentukan seberapa dekat Anda dalam mencapai tujuan itu dan membantu Anda termotivasi oleh kemajuan Anda sendiri.

Tujuan yang menyatakan, Saya akan menghubungi beberapa kontak bisnis untuk mencari petunjuk pekerjaan, tidak bisa diukur. Berapa banyak kontak bisnis yang perlu Anda panggil? Tanpa informasi itu, Anda tidak akan tahu kapan Anda telah mencapai tujuan.

Sasaran contoh asli dapat diukur. Anda tahu Anda telah mencapai tujuan Anda setelah menelepon lima dari kontak bisnis Anda.

Dapat dicapai
Sasaran SMART ada dalam kendali Anda. Jika Anda menetapkan tujuan yang berada di luar kendali Anda, Anda hanya mengatur diri sendiri untuk gagal.

Beberapa orang mungkin menetapkan tujuan berikut: Saya akan menemukan lima prospek pekerjaan yang hebat di minggu depan. Sekilas tujuan itu mungkin terdengar bagus; Namun, tujuan itu bukan pasti bisa dicapai oleh Anda. Anda tidak memiliki kendali yang wajar atas apakah Anda menemukan lima lowongan kerja di minggu depan. Anda dapat melakukan pekerjaan jaringan dan mencari peluang kerja dengan baik, tetapi Anda masih belum memiliki kendali penuh atas berapa banyak pekerjaan hebat yang akan Anda temukan dalam kerangka waktu tertentu.

Contoh sasaran, di lain pihak, adalah contoh sasaran SMART karena memang demikian pasti bisa dicapai oleh Anda. Anda memiliki kendali atas apakah itu terjadi atau tidak. Anda tidak harus bergantung pada tingkah orang lain untuk memastikan bahwa Anda menelepon lima kontak bisnis, dan Anda dapat dengan wajar berharap bahwa memanggil kontak bisnis akan mengarah pada hasil yang Anda inginkan - menemukan beberapa prospek pekerjaan yang hebat.

Realistis
Penetapan tujuan yang efektif mengharuskan Anda untuk mempertimbangkan hal-hal yang Anda bersedia dan mampu lakukan untuk mencapai tujuan Anda.

Jika tujuan Anda adalah: Saya akan menelepon dua puluh kontak bisnis dalam tiga hari ke depan, apakah itu akan menjadi tujuan yang realistis? Mungkin, itu tergantung siapa Anda. Jika Anda memiliki jaringan kontak yang besar dan Anda tidak takut dengan jaringan bisnis, itu mungkin tujuan yang sangat realistis.

Jika Anda seperti banyak orang, dan gagasan jejaring bisnis menimbulkan ketakutan di hati Anda, maka memanggil dua puluh kontak bisnis mungkin sama sekali tidak realistis untuk Anda. Jika Anda tahu bahwa memanggil lima kontak bisnis dalam tiga hari untuk mencari prospek pekerjaan adalah yang paling dapat Anda kelola, maka lima adalah tujuan Anda. Dorong batas Anda sedikit, tetapi jangan mengatur diri Anda untuk kegagalan.

Tepat waktu
Tujuan SMART memiliki tenggat waktu. Tenggat waktu membantu Anda menentukan berapa banyak waktu yang tersisa untuk mencapai tujuan dan mencegah Anda menunda-nunda.

Tujuan Anda mungkin: Saya akan menelepon lima kontak bisnis. Jika Anda suka menunda-nunda, Anda akan segera melihat masalah dengan tujuan itu. Kapan Anda akan melakukan panggilan telepon itu? Hari ini? Minggu depan? Bulan depan? Tidak ada batas waktu yang mendorong Anda untuk menyelesaikan tugas.

Di sisi lain, contoh sasaran memberikan tenggat waktu. Anda tahu Anda memiliki tiga hari untuk melakukan panggilan telepon, dan tenggat waktu itu akan membantu Anda menghindari jebakan penundaan.

Ketika Anda mempraktikkan penetapan sasaran SMART, Anda akan lebih mudah berada di jalur yang benar dengan sasaran karier Anda. Sasaran SMART dapat membantu Anda tetap fokus dan mencapai sasaran jangka pendek dan panjang yang ingin Anda capai dalam karier dan kehidupan Anda.

Petunjuk Video: Best goal-setting app to reach your life goals | Goalmap (April 2024).