Frasa yang Harus Dihindari dalam Pencarian Kerja

• Mungkin 2, 2024

Banyak pencari kerja memikirkan frasa dan frasa buzz seperti blogger memikirkan Optimasi Mesin Pencari (SEO). Jika mereka menggunakan frasa tertentu yang dicari oleh manajer perekrutan, resume mereka akan menonjol di atas kerumunan. Sayangnya ketika datang ke frase buzz, tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Frasa Buzz sering dapat mencegah resume Anda, surat pengantar, atau wawancara agar tidak menonjol dari kerumunan.

Apa saja frasa buzz yang tidak berarti yang harus dihindari selama kampanye pekerjaan Anda?

"Aku orang biasa."
Apa artinya itu? Bagi kebanyakan orang, itu berarti mereka menyukai orang. Mengapa memberi tahu manajer perekrut bahwa Anda adalah orang yang ramah? Adakah yang akan mengakui sebaliknya? Beberapa kata itu baru saja mengambil real estat yang berharga dalam surat lamaran Anda. Jika Anda dalam sebuah wawancara, Anda baru saja kehilangan perhatian pewawancara.

Layanan pelanggan, baik internal maupun eksternal, adalah semua ini. Tinggalkan frasa ini dari surat pengantar sepenuhnya. Jika Anda dalam sebuah wawancara, spesifikilah. Bicara tentang saat ketika Anda memuaskan pelanggan yang tidak bahagia.

"Saya termotivasi."
Ini adalah pencuri ruang lain dalam surat lamaran Anda. Tidak ada satu pencari kerja yang akan mengklaim sebagai "tidak termotivasi" bahkan jika mereka merasa seperti itu di tempat kerja terakhir mereka. Sebenarnya, itu hanyalah ungkapan kosong lainnya.

Buat motivasi Anda menjadi hidup. Bagikan kisah tentang waktu Anda mengambil inisiatif untuk mengerjakan proyek besar. Ungkapkan pengalaman ketika Anda mengambil kepemilikan dan bertindak sebagai pemimpin untuk memecahkan masalah terkait pekerjaan yang mendesak. Memberikan spesifik tentang tingkat motivasi Anda, akan menceritakan kisah yang lebih baik daripada merangkum dengan kalimat, "Saya termotivasi."

"Aku seorang go-getter."
Jadi Anda seorang yang termotivasi, rajin giat? Apa tepatnya yang dilakukan "go-getter"? Apakah Anda langsung memulai proyek di tempat kerja? Apakah Anda bekerja sampai dini hari untuk memenuhi tenggat waktu? Lukis gambar yang jelas untuk pewawancara. Jika Anda tidak dapat mencocokkan cerita dengan frasa, tinggalkan saja.

"Saya sangat efisien dan terorganisir."
Pertanyaan pertama yang muncul di benak perekrut adalah, “buktikan.” Jadi pertanyaannya adalah dapatkah Anda membuktikan bahwa Anda sangat efisien atau sangat terorganisir? Ketika mereka memanggil untuk wawancara, apakah Anda harus bertanya posisi apa yang mereka panggil? Apakah Anda berebut atau terlihat tidak terorganisir ketika Anda duduk dalam wawancara? Jika Anda melakukan salah satu dari hal di atas, efisiensi dan organisasi pasti adalah dua sifat yang tidak ingin Anda banggakan.

Apakah mungkin untuk pulih dari kontradiksi nyata dalam penemuan diri? Anda tentu bisa mencoba. Bicara tentang waktu ketika Anda harus mengelola proyek multi-layer yang membutuhkan organisasi.

Ingat seperti kata-kata buzz, frasa buzz tidak ada artinya dalam pencarian pekerjaan hari ini. Pernyataan karakter selimut tidak akan mengesankan manajer perekrutan, baik dalam surat lamaran Anda maupun wawancara. Penawaran spesifik yang sesuai dengan persyaratan posisi, bukan pernyataan umum, akan menempatkan Anda selangkah di atas kerumunan.

Petunjuk Video: JANGAN UCAPKAN KALIMAT INI! Tips Interview Kerja dari Mantan HRD (Mungkin 2024).